请关注学生勤工俭学,加强维权意识
大学生打工似乎成了我国大学生维权领域的一个“死角”。大学生打工维权难的关键，在于大学生假期打工不受《劳动法》的保护，维权时无法可依。此外，大学生自身维权意识不强也导致劳务纠纷解决困难。
明明付出了劳动，却拿不到钱；明明是雇主理亏，却讨薪无门。
勤工俭学为何会走入如此怪圈———
勤工俭学是众多大学生假期选择的生活方式，接触社会还能锻炼能力，挣取部分生活费减轻家庭负担。暑期勤工俭学本应是一举两得的好事，但以低薪和拖欠工资为突出现象的不公正待遇也让许多学生郁闷不已。“勤工俭学工作两个月没拿到一分钱
“明明说好的报酬是每月底薪600元，可是这么热的天，干了整整一个月，我们只拿到了100多元钱！”
一提起自己暑假打工的经历，在海南省琼州大学就读的大学生小杨就愤愤不已。今年6月，她接受了为某私人办的培训班发放传单的工作。
“当时开出的条件是每月600元的底薪。”小杨告诉记者，为了这份薪水，烈日炎炎里，她和同学每天在人头最密集的地方发传单，常常汗流浃背、浑身酸痛。
一个月就要到了，正当他们眼巴巴等着领工资时，却突然接到一份《工资变更通知》，“通知说原来的工资制度不合理，要改成根据工作量计算，每发一份传单2分钱。”
这样一算，发了近万份传单的小杨只能拿到100多元钱，和之前谈好的条件大相径庭。“这不是明目张胆克扣工资吗？”小杨说。
正在海口上大学的小张，今年暑假打工时，也有类似遭遇。选择了在一家知名电器卖场打工的他，尽管至今已经快做满两个月，却没拿到一分报酬。
“不瞒你说，我5月份的`钱还被拖欠着呢！”采访时，他苦笑着告诉记者，就连今年五一期间在这里打工的钱，他也迟迟没能拿到手。
“为什么不去法院起诉，维护自己的合法权益呢？”记者提醒。
“其实，相当多的同学做兼职的"第一目的"是见识社会、锻炼能力，所以遇上这种事，大多数只当是交学费了。况且，为了几百元的工资，跑到法院去起诉，我们学生哪有那个精力，再说了，还要给诉讼费。权当花钱买个教训，以后自己注意点。”小张无可奈何地说。
记者在采访中还发现，有的在校大学生求职心切，而自身没有维权意识，工作时没有签订合同。缴纳费用时，不注意索要发票、收据等。大部分上当受骗后没有想过举报。有的根本就不知道去哪个部门举报，有的不愿费时费力。
“维权成本太高，我们承受不起。”听到记者说起如果打工受骗，可以去法院起诉，相当一部分接受采访的大学生都认为成本太高。
另据记者了解，由于受年龄、社会经验等条件的限制，很多大学生们只能从事服务员、促销员、营业员等技术含量较低的工作。加之时间较短，一般不会与雇用单位签订劳动合同。一旦发生矛盾，也往往有苦说不出，到最后不了了之。学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围
记者从海口市劳动监察支队了解到，进入暑假以来，大学生打工受骗上当的举报投诉比平时多了，例如克扣工资、任意收取押金、收了费用不给安排工作等。
那么，在校大学生暑期打工的权益受到侵犯后，该去哪个部门投诉，谁来维护他们的权益呢？
大学生打工维权难的关键，还在于大学生假期打工不受《劳动法》的保护，维权时无法可依。1995年，劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
“既然不需签订劳动合同，大学生打工便不受《劳动法》的保护。”海口市劳动监察支队负责人陈少波表示，每年暑期都有一些受骗大学生想通过劳动保障部门讨个说法，然而，劳动保障部门往往有心无力。
陈少波说，如果被“黑中介”骗取押金等费用，劳动部门可去处理。“可是，这个要凭证据，而大学生自身维权意识不强，在中介收取押金时，没有索要收据和发票的大有人在，没有证据，劳动部门处理起来会很难。”
他介绍，还有一些商务公司打着别的业务牌子给大学生介绍工作，没有劳动部门颁发的职业介绍许可证是不能介绍工作的，这属于超范围经营，应该由工商部门管理。
“学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以一旦出现纠纷，只能适用民法。”陈少波分析说，“然而，这样做成本高、进度慢、效益低，对大学生来说很不划算。”