请关注学生勤工俭学,加强维权意识
那么，大学生如果诉诸法律，需要经过哪些程序，花费多少成本呢？据海南瑞来律师事务所律师廖晖介绍，大学生暑期打工权益被侵犯，属于民事案件，简易的程序一般需要3个月，中间要取证，例如合同、约定、协议等。同时，要交纳诉讼成本，按照起诉要求数额的比例来交。5万元以内按4%交纳，即如果大学生起诉的工资是1000元，那需要交纳40元，而且由败诉者交纳。“如果打工期间大学生不注意收集证据，很容易败诉。”廖晖说。建立相应调解机构破解学生维权难题
“大学生打工似乎成了我国大学生维权领域的一个"死角"。然而，在现行体制下，只要大学生自身和社会共同努力，维护打工大学生权益并非无可作为。”海口市人事劳动保障局工作人员卢胜利说。
怎样维护大学生暑期打工的权益，卢胜利在接受采访时说，首先，政府要把这种非正规打工、短期工、临时工等纳入劳动保障部门管辖范围内，应建立相应的法律法规，对这方面加以规范并加大宣传力度，或建立相应的服务机构，负责这方面的调解和仲裁。
其次，高校应把勤工俭学作为学生教育、管理的一部分，形成一套规范的体系。
第三，大学生自身要提高维权意识，培养辨别好坏的能力，不要轻易被一些虚假广告蒙骗。例如大学生找兼职时，要到正规的人才市场以及职业介绍机构，打工时注意保留工资卡、上岗卡、收据等相关证据，一旦受骗，要通过正常的渠道投诉、举证，维护自己的权益。
卢胜利说，只有个人、社会共同努力，大学生打工才能最大限度地避免遭受权益侵害，大学生打工维权之路才能越走越顺。
在廖晖看来，尽管不受《劳动法》保护，勤工俭学族的利益也完全能够由有关部门加以保护。“有关部门可以出台相关的《勤工俭学条例》，指定管理部门，对勤工俭学活动进行约束和监管，对"恶意欠薪"单位，则加以处罚。而勤工俭学者工资的最底线、工作时间的最高线、受到伤害该怎么处理，这三点目前亟须通过法规、条例首先予以明确。”
法律专家提醒说，虽然今年才实施的《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是，从劳动维权角度讲，最好签署书面的合同或协议，尽量在合同上标明工资标准、支付期限、是否提供其他工作保障等。
尽管不属于劳动者，但大学生与成年人的生理承受极限是一样的。专家建议，对勤工俭学族同样可以适用《劳动法》上对劳动者“8小时工作时间”的规定，“如果时间超过，应该算做加班。”
而学生的“双重身份”一旦在打工时受伤，可能造成权责不明。"如果受伤，能否算工伤？在医疗保险在学校的情况下，谁承担医疗费用？据此，许多法律界人士呼吁相关法规、条例应该明确学生打工受伤的责任分担及赔付标准。但是，能否有相关法规、条例的出台尚属未知，学生打工维权之路依然存在诸多障碍。
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