如何在面试官问「你有什么要问我的吗」时巧妙得分

　　温馨提示：这是一篇整理自知乎的文章，虽然有点长，却非常实用，希望能够在帮助到已经或即将要面试的你。

　　在面试时向面试官提问的机会并不多，你所需要做的简而言之就是，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。

　　【采取弱势并不能得分】

　　大多数人回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。

　　这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。

　　真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心;让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。

　　你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，

　　问些不痛不痒的问题，是无法得分的。

　　所以，你得表现啊，怎么表现?常规动作做完了，你还有自选动作啊!"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”

　　同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山

　　那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。

　　涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。

　　【把握自己的权利】

　　越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利。

　　为什么呢?因为好的公司一定有规则可循，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢?

　　他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重。那为什么规则上说的是“一定要回答”呢?因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧。

　　请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取!

　　【从提问中可以看出你的投入程度】

　　你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况?你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的?所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。

　　看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点?好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。

　　【这些技巧可以帮助你面试加分】

　　我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是“装诚恳”，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你?

　　另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，

　　那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。