如何在面试官问「你有什么要问我的吗」时巧妙得分(2)

　　这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗?当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧。

　　真挚的爱情是怎样的?一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗?类似地，在面试中，

　　如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：

　　「部门/公司期望我的加入带来哪些改变?」 (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)

　　「您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您?」(你应聘助理的话，要多为上司考虑)

　　在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。

　　你不是想知道培训进修机会吗?

　　「请问您部门里为员工进行过哪些培训?」

　　「请问之前给员工报销过哪些学费?」

　　「请问公司之前有多少人去过总部学习?」

　　注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如

　　「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么?」

　　因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假;而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。

　　你想知道面试结果吗?

　　如果是终面，你最后可以直接问，

　　「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备?」

　　有点挑衅是吗?不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何。

　　如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补!

　　「您可能觉得我没有表现出xxxx能力，其实……(举例，或递补充资料)」

　　但是像“我们还会再见面吗?”这样的提问，就应该像上面那样翻译一下。

　　这就好比你问别人，“你个人总资产多少?”这话立马能惹毛人家;但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。

　　当然你也可以提出一个让面试官要思考一阵子才能回答的问题。

　　「您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质?」

　　千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小。我就曾经这么蠢过，结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了!

　　【学会行使你的权利】

　　我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责;二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个例子告诉你，

　　你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。