如何走出职业生涯的迷茫期
在当前这个时代,迷茫似乎成了我们生活的常态。不管是对于刚毕业的大学生,还是对于一些已经在职场上工作过几年的人,我们总会时不时的陷入到迷茫当中而无法自拔。那在这种情况之下,我们到底该如何从当前的现状当中走出来,然后很好的解决我们当前所遇到的问题呢? 下面是小编精心整理的如何走出职业生涯的迷茫期,仅供参考,欢迎大家阅读。
如何走出职业生涯的迷茫期?
职业生涯的迷茫期,是每个人都会经历的,如何渡过职业生涯中的迷茫期呢?要摆正自己的位置,千万不要自暴自弃,这样对你来说只会是万劫不复。当你处在迷茫期的时候,以下六步一定要坚持,这样的话就能有利你走出职业的迷茫期!
一、停止闲谈,马上工作
向你的`同事传达这样的信息,首要任务是做好手头的工作,而不是传播小道消息。
“如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么,那么事情往往会适得其反,”马伦 修凯尔说。
二、得到真实的信息
避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线,这会让你焦虑不安。
“人们很容易陷入自己的假想中,”马伦 修凯尔说,“我的建议是找出你的经理或者老板所知道的,然后为未来做好打算。”
三、别当受害者
发现公司内部问题并不会让你多有成就感,除非你还找到了有战略意义的解决方法。
“作为公司的一员意味着收集信息,利用这些信息,并据此做出反应和行动”,杰米 修凯尔这样说。
四、别把责任都推到别人身上
公司出现问题时,勇于承担自己的责任,并努力找到解决问题的方法,这要比责怪管理层或者同事有效的多。
“一旦你意识到你在掌控着自己的未来,你可以改变与同事的对话,比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作,否则就可能有大麻烦’。” 马伦 修凯尔说道。
五、为大局着想
合作在危机时期变得尤为重要,所以为了公司未来着想,明智的做法是抛开你的个人恩怨。
与人合作,意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法,它能够完善公司业务,还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。
六、要有希望
职场上不需要同病相怜,所以试着关注未来那些美好的事情吧。
走出职业迷茫期只要六步。我们的职业生涯不可能是‘风调雨顺’,会有一个迷茫期让我们来缓解自己的情绪,渡过了这个迷茫期,那么你又向你的目标前进了一步。
如何解决职场迷茫期?
上策——寻求现有岗位价值最大化:
思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。
行为:并非不可以跳槽,但更重要的是没特别的好机会时,先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好,想办法先达到优秀,相信不明白的事会慢慢明白。
分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好,立足现有岗位挖掘机会,建立感就感。
结果:如果努力程度不足够或方向有问题,过段时间问题依旧,可能倍受打击,对自己产生怀疑,可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力,仍有机会;
中策——忍耐:
思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。
行为:忍耐,精神有些紧张。
分析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够。
结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取“上策”,职场天空会豁然开朗。
如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展。
如果方向正确、努力程度够,问题会迎刃而解,职场自信就此建立。有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够,那是最佳;有的人遇到问题了,没想明白就盲目跳槽了,赶上的机会很好,后来发展还很顺利,那真应该恭喜此人——太幸运了,实属少数。
下策——抱怨:思想:有不满,搞不清楚为什么。
行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己
一事尚未成功——理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会。
分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的`机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人。
如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
更多的人是遇到问题了,没那么好的运气、机会,就只能在上述的“上、中、下”三策中选择了。可以看出,三策的差异,不在问题(思想)上,而在行动和结果上。
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