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攀比心，是虚荣、是压力、还是进取？！ |
| 来源:www.cnrencai.com 时间:2005-11-01 |
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中国人的家庭聚会总有风趣的一面，你常常能在聚会中听各家的家长们夸自己家里的小孩。
东家的姨妈说：“我儿子在外国，等回来了就让他开公司，到时你们都到他公司去上班，帮你们介绍外国男朋友。”
西家的阿姨说：“我女儿现在在重点中学，以后就是重点高中，现在考考试只有年级第五名，这次日语考试只有八十几。”
儿女们没什么特别突出表现的姑妈会说：“我家孩子也不用担心，虽然读书不是很好，但是人长得漂亮，最近在某公司找了份秘书的工作，月薪还有二三千呢！”
孩子长大了、进入职场了，心里不知不觉就有种与周围同事比较的感觉。
看着别人拿着5000元的工资，心想我也不比他们轻松，可怎么只有2000元的薪资呢？
同部门里面的，明明拿的工资都是一样，可为什么他做的事就是比我少、比我轻松呢？
偶尔看着上司表扬同事，不平衡感又开始蠢蠢欲动，我也很努力，我也很加油，可为什么上司你就不表扬我？看不到我的成绩？
攀比心谁都会有，那我们该如何健康地看待职场攀比心？且看无忧编辑部又是如何理解这一虚荣且又进取的心态……
Jojo：攀比是父母给的
每个人从小时候开始，就在攀比。幼儿园时攀比小红花，小学时攀比谁做的好事多，中学的时候攀比谁的成绩好，大学的时候攀比谁找的工作好，毕业之后攀比谁拿的钱多。同学之间攀比，同事之间攀比，就连亲戚朋友之间也在攀比。也许这种攀比心是父母灌输给我们的。
有一句话说的好：“没有最好，只有更好”。攀比中求上进，攀比中坚定生活目标。
职场中有攀比可能并不是件坏事，它可以催人奋斗，在攀比中发现人外有人，天外有天，才不会发生职场道路原地踏步的情况。但攀比时千万别光顾着眼红别人，而自己没有任何行动，那就显得太盲目了。
May：攀比掌握在自己手中
俗话说一个巴掌拍不响，攀比除了自身主观忍不住去想别人的优越处，同时还因为大多数人喜好在外面夸耀自己，从孩子、房子、票子、身体……总之夸耀攀比的内容数之不尽。听者何必为此烦恼？听到他们在夸耀自己在办公室中如何得宠、月薪如何之高、高升是如何平步青云的时候，不必默认欢ㄒ锏侥勘甑难沽Α?
攀比是进步的源动力，区别只是攀比后的心态和行动，一味不平，找不到原因，什么都不做，留在心中不是阵痛、折磨就是愤愤不平不平之后，那结果便可想而知。可如果攀比后发现自己的短处，立即行动，迎接你的便会是成功与掌声。
同时攀比忌好高驽远，自己没那么多的能力，却硬要和站在山顶上的人攀比，那真的变成“人与人，气死人”了。人在世上走一遭不容易，我们又何苦如此“蹂躏”自己？如果你有自己理想中的生活，那就让自己重生，丢弃那些让人喘不过气的石头。要明白，命运是在你手中，不要不看自己能力有多少就盲目的、没选择性的攀比，否则最后累到自己可没有人心疼了。
Liz：攀比不要看表面
不是什么都能拿来比的。我很讨厌把朋友，亲人之类的进行攀比，个人认为这是对他们的不尊重，人群是一个复杂的综合体，而人群中的个人又是一个独立的小体，每个人都有自己的道路要走，因为他们成长过程中所处的时代背景，社会环境等等都是不同的，根本无法相比，比来比去也毫无意义。可能有人会讲，攀比能促进个体看清自己，向更好的发展。其实不然，每个人都有自己适合的道路，很多攀比只是徒劳罢了，根本起不到促进的作用，这也正是精英永远只是少数人，攀比出不了英雄。
而像学习态度，工作效率，职业习惯等这种个人修养就很具攀比价值，而且这样的攀比是有助于个人素质的提高。当然攀比的目标不能相差太远，太远就算知道有差距，也无法短时间内有所见效，因为人的变化是缓慢的。最好的攀比是从自己力所能及的那些小事做起。
三十年河东，三十年河西，没有人可以风光一辈子，每个表面风光的背后都会有些辛酸的故事的，越风光，背后的经历一定越艰苦，我们不可以只看结果，不看过程的。这些过程换了你，是否都能做到呢？因为你们的优势不同，所以过程也不会相同。
发挥自己的长项和优胜，尽力使自己做的最好，相信最后的收获一定是你。
Xiaoyin：攀比因人而议
攀比这东西不适合所有人用。像我小时候我妈也总拿我跟我姐比，那时候比不过，就觉得委屈，我妈激动的时候我只能一把鼻涕一把泪的哭。现在想想其实有什么好比的，每个人的发展轨道不同，干嘛老让自己的轨道硬往人家上的靠呢。比到现在，我看我也没长进多少，到是迷失自我好几次，说不定我最有才能的一面就在那时候被扼杀掉了。关键是我妈她没发现我不适合用攀比这种方式来激励。
攀比还要找个好目标，别看都不看，找那些偏偏和高出自己好几级的人攀比，比了半天没什么效果也就算了，可一不小心就容易把自己弄得心理不平衡，折腾半宿才能醒过来，在不清醒的时候反而容易把事情都搞砸。像我这种抵抗能力不好的就不要碰，尽量遏制攀比心的滋长吧。不过也不能否认攀比心确实能让一些人攀出点名堂来。
Deng：攀比要我行我素
其实攀比可以分成两种形式，一种是主观攀比，记得那时候MP3刚出来的时候看到周围有同事买了，我也顾不了多贵，花了自己的实习工资加上零用钱买了一个，说的漂亮一点就是赶潮流，讲白了就是攀比心驱使。另一种就是客观攀比，我是家里的老大，父母总说要给弟弟妹妹们做好榜样，什么都要拿我和我的一个妹妹做比较(年龄差距不是很大，也就几个月)，身材、相貌、学历、技能、性格，能力的都比过，有时听得心里有点酸溜溜的，我也知道他们想让我有所改变，但是我的能力有限，有些方面是强求不来的，我只能把他们的意见作为参考。
攀比也是潮流的一部分，所以还需要比出自己的风格，攀比前看看怎么比比较适合自己，比赢了心里偷乐一把，比输了也不需沮丧，自己尽了力便是一种提高。攀比何必太认真，它只是我生活中的一个调味剂。
Swim：攀比心人皆有之
人在职场，有许多人在一起工作，总免不了比一下，今天可能是比谁的衣服好看，明天可能是比谁赚的钱比较多，后天又比某某男友阔绰，总之能攀比的内容各种各样。有人说攀比是不好的情绪，会让人因为攀比迷失自己，对于事情的看法过于执着。但事实上攀比是让人进步的源泉，正因为有攀比这样的心态存在，人才会为了追求自己的目标，而前进与奋斗。
在每个人的心里都会有阴暗面，忍不住会有和别人比东比西的想法（可能连他自己都没有发现），比如同一个公司，同一个部门的两个人，他们就会想去了解对方的薪资是多少、对方在哪些方面比自己突出、对方哪种能力比较强、对方什么地方更受上级领导的关注，这种行为便是人潜意识的攀比，渐渐地，许多人会把这种潜意识的攀比当成自己平日生活、工作的一部分。
同时找攀比对象也是很重要的，找条件比自己高出多的，距离太遥远，可能会因为达不到攀比对象的高度而颓废，最后真的把好意的攀比心态搞坏了，成了达不成目的的恶意攀比。据本人的仔细观察后发现，攀比者多数会拿自己身边的人、或者能力差不多的人作为主要的攀比对象，而且这类人进步速度很快，在快速达到自己想要的效果后，又继续找别人攀比，反反复复、周而复始……
Jim：不具可比性的攀比，否决！
说攀比，就不得不说比较。小到个人，大到国家，只要是具有可比性的人们都拿来比较。比较的目的在于发现自己的优缺点，优点要继续保持，缺点则要改正，所谓扬长避短都是从比较中的来的。但攀比不同，何谓攀？就像爬树一样，双手需要不断的交替向上。而攀的特点就在于需要不断的交替向上。小时候老师常说同学们不要在衣服，文具上攀比。因为他会使心态扭曲、盲目的比较，自不量力的比较。攀比的人往往拘泥于眼前，不能自拔。
身处职场的人更要不得这样的心态，薪资没得攀比，工作量也没得比，因为工作都是自己选择的怨不了他人，想干就干。像这种不具可比性的东西，要从根本上否定他。
Joice：攀比……
“虚荣是我最爱的原罪”，尽管深知这是魔鬼的蛊惑，可我有时需要这样的蛊惑。
从经济学角度出发，“攀比效应”是一种赶时髦的心理，想拥有一件几乎所有的人都已拥有了的商品；而经济学角度的“虚荣效应”是指由于种种因素的限制，只有少数人才能享用到独一无二的某项产品或者服务。由此推延，社会生活中的“攀比”心态即是看到别人拥有了，自己也想拥有的心态；更进一步，“虚荣”心态则是期望达到少数人享有的荣誉、地位或者身份。
对于人生目标不甚明确，意志又不够坚定的我来说，人生过半，都没找到能够全心投入的兴趣和事业，也没有能够防身的一技之长。诸多自立上进的道理早就知晓，励志片也看了不少，每天早上握拳加油立誓创造美好的一天，晚上却又被懒惰牵着鼻子原地打转。我难以从心底里发起奋进的念头，所以只能时不时地给自己打上一针名为“攀比”的强心针。
即便知道采取这样消极的方法很不应该，但“攀比”之心能鞭策我至少做到大多人所能够达到的标准，而小小的虚荣心能够促进我在某些方面做得比大多人再好上那么一点点。
对于缺乏目标和毅力的人而言，适度攀比也是一种激励自己的手段，而过度攀比的话，魔鬼可就要近身了。
后记：攀比修炼
随着职场这个大社会里的小社会生活水平、办公环境、人文素养的提高，职场中人在空闲之余、在“阴暗”的心里角落、在真正想进修自身综合素质的驱使下习惯与人攀比两把。攀比可能是虚荣心作祟，可能是造成压力的一小条因素，也可能是职场白领成功的辅助条件。你想得到怎样的结果全看你是否正确把握攀比心。
1．不要让虚荣心驱使攀比心
许多人与别人攀比全是虚荣心惹得祸，而这类攀比是不健康的。就好比A女生看到B女生买了件漂亮的名牌服饰，A女生觉得很好看，心里暗暗下决心要存钱买一件比B女生更好的，后来衣服是买了，面子上挂住了，可里子里却把自己的存款全用完了。这种有了面子没了里子的攀比结果苦得还是自己。
2．攀比前要为自己立下目标
每个人都会拥有他自己习惯的攀比方式，而往往许多攀比都是盲目且不具可比性的无用功。在攀比前要为自己定下个目标，且衡量这个目标是否自己能力范围所能达到的，以追求较大、较有效的攀比度。
3．攀比不要给自己太大压力
攀比往往是与各方面比自己强的人比较，所以会觉得攀比者会觉得有压力，就如同把一座大山压在自己身上。做人要善待自己，不用这样自我为难，把心放宽了，自己定的攀比没要求你需要在多少时间内完成它，慢慢的来，总会达到你希望的目的。就算比了半天你还是比某人差，也不需要太难过，因为只要你尽力了，你的能力一定比攀比前有了很大的进步。
攀比是一种激进，攀比是一种性格，攀比是一种作风……（
 解密职业规划师
 职场：最反感想当经理的新人
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