值得注意的是，除了茶楼服务员、西厨冷菜领班、康乐部接待等一线职位外，管理人才在成都旅游/酒店/餐饮行业逐渐吃香，所占招聘比例不断攀升，如前厅部夜班经理、 地区总经理、西餐厅经理、连锁酒店总经理等职位频频出现。智联招聘职业顾问分析，虽然酒店管理在10年前属于高收入行业，曾吸引了很多名牌学校大学生争相应聘，但现在酒店的收入优势已经不再，由于酒店工作实践性非常强，新人进来后必须要从基层干起，工作强度大，不少人半途出"店"，使得酒店人才招聘越来越难。另一方面，酒店独特的环境为人才的成长提供了得天独厚的条件，加上高水平的语言能力和国际化视野，酒店行业出来的人才转做其他服务行业，容易进入角色，酒店/餐饮行业人才难留易流，其人才的来来往往将继续演绎下去。