“虽然有一部分人才的能力已经相当突出，但是这些人才还属于‘待雕琢的玉’，需要通过专业化实训，才能符合企业的‘国际型软件人才’的用人需求。”在近日刚刚结束的北京第十九届“共创未来”人才招聘会上，ＮＥＣ相关负责人这样告诉记者。
　　在本次招聘会上，ＮＥＣ参加了由北京国家软件出口基地人力资源中心组织的软件出口企业“招聘团”。一起进行集体纳贤的还有中星微电子、用友、金山、掌上通、书生公司等众多知
 
名企业，此举吸引了近万名应聘者的关注，成为了本次国展招聘会最大的亮点。但是ＮＥＣ负责人认为，从收到的简历和初步面试来看，应聘者的工作技能离实际操作还是有一定的差距。

　　事实上，ＮＥＣ负责人的看法与大多数软件出口企业的看法大同小异。如何拉近软件人才与软件出口企业之间的距离呢？据有关人士透露，北京国家软件出口基地正在筹建中国软件人才的“黄埔军校”（ｗｗｗ．ｎｓｅ．ｏｒｇ．ｃｎ），以新型的培训计划培养出适合基地软件出口企业当前需求的“国际型软件人才”。

　　据介绍，该人才培训计划将改变传统书本教学为主的模式，采用颠覆式“１－２－３－４”教学模式，对受训人才实施以项目开发为主，以基地实训相结合的方式，实现受训人员与基地知名企业的“零距离接触”，在同一环境中学习、工作，真正培养出企业需求的“国际型软件人才”。此外培训计划还将针对基地企业，设置国际职业软件工程师、软件出口企业实训、对日软件外包、ＩＴ专业英语、日语等培训课程，并根据人才情况和企业需求，实施职业培训和岗前培训两种主要方式。

　　目前，该人才培训计划已经得到国家发改委和国家软件出口基地的认可和大力支持，同时也得到基地２００多家企业的积极响应。