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试用期可随时辞职吗（附10个常见问题）
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!
试用期辞职的正确操作：
1.根据法律规定，试用期内提前三天告知单位即可辞职，但是如果单位和劳动者都能达成一致意见，可以随时辞职离开。
2.依照劳动合同法相关规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位即可离职。如果您和单位达成一致意见，在结清工资后可随时离职。
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
拓展内容：
1、没签劳动合同怎么辞职
其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。
2、试用期辞职有工资吗?
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果劳动者要辞职，需要提前三天通知用人单位，才可以解除劳动合同。而用人单位也应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。
由此可知，试用期辞职也有工资。
3、试用期的期限是单位可以随意定的吗
确定试用期的期限也是有法律依据的。
根据《劳动合同法》 第十九条 ：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、试用期内在节假日加班有加班工资吗
按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、注意事项
(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。
(三)用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法
录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢?方法有以下几种：
1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据；但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。
2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。
3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。
4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：
(1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；
(2)职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；
(3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；
(4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；
(5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。
强烈建议用人单位采用这种方式。
5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。
建议用人单位采用2、4、5项办法，简单易行，不花多少代价。
6、关于试用期你应该知道的
一、劳动合同约定的试用期的期限：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、与用人单位约定试用期的注意事项：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期内的工资：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期内辞退劳动者：
在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7、未达到法定试用期最高限，是否可以延长试用期？
实践中存在这样一种情况，即用人单位与劳动者约定了试用期，但该试用期未达到法律规定的最高限，那么用人单位是否可以在初次约定的试用期满后延长试用期，以达到试用期的法定最高限呢？
《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”便彻底终结了这种做法的可能性，即法律明确用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即使法定最高限没有达到，也不能延长试用期，一旦延长，即为第二次约定试用期，属于违法行为。
按照《劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，用人单位将承担法律责任。
因此，用人单位约定试用期只能一次约定直接到达法定最高限，若劳动者表现良好，可以缩短试用期（对劳动者有利），但是决不能延长试用期，即使劳动者同意延长，该约定延长试用期的行为也是无效的，属于违法行为，应当受到惩处。
8、用人单位能否以劳动者试用期表现不合格为由延长试用期？
若劳动者在试用期内表现不合格，不符合录用条件，即使用人单位与劳动者约定的试用期限未达到法律规定的最高限，用人单位也不能通过与劳动者协商延长或单方面延长试用期至试用期的最高限，继续对劳动者予以试用。
否则，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位将要承担违法约定试用期的法律责任。此时，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
9、劳动者在试用期间同时进入医疗期如何处理
实践中还存在这样一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定了试用期，在试用期内因为劳动者生病等客观原因，无法完成对劳动者的考察试用，用人单位该如何处理？
劳动者在试用期同时进入医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，归纳起来主要有以下几个方面：
一是用人单位必须在通过民主程序依法制定的的规章制度中声明，在试用期间无论因何种原因，累计缺勤10个工作日（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
二是劳动者进入医疗期后不能立即解除合同，而是在缺勤一段时间（例如满10天）后立即出具《劳动合同解除通知书》告知劳动者：由于其缺勤已满10天，劳动合同应当予以解除，但由于劳动者处在医疗期内，因此上述已经依法解除的劳动合同顺延至医疗期满。这种做法主要依据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，劳动者可以享有一定期限的医疗期，因此劳动合同的试用期出现了阻碍情形，应当视为试用期中止，第一种情形是医疗期未满，劳动者即可恢复健康上班，则试用期接续，当然用人单位也可以以劳动者在试用期内缺勤满一定时限为由解除劳动合同。第二种情形是劳动者医疗期满后依然无法正常上班，那么用人单位应当按照劳动者在试用期内不符合录用条件的规定解除劳动合同。上述两种情形用人单位都是在试用期内解除劳动合同，因此是不需要支付劳动者任何经济补偿的。第三种情形是劳动者在试用期直接进入医疗期，用人单位已经提供了医疗期的待遇，但是出于人道主义精神，用人单位可以适当给予劳动者一定的经济补偿。
10、试用期的待遇
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该法条规定了两个“不低于”，来保护劳动者试用期间的工资权益。
但该法条容易引起歧义，正确理解应为劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；或劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
十一、试用期内用人单位是否要缴纳社会保险费？
根据《劳动合同法》第十七条第一款第（七）项的规定，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险也是《社会保险法》规定的法定义务。试用期虽是劳动合同期限内的一个约定条款，但其包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者建立劳动关系之日，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，试用期自然也不应被排除在外。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任；而且按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。
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