新华网成都３月２６日专电　年薪１０万元以上的企业高级管理岗位，却遭遇难以找到合适人选的尴尬。在近日举行的成都市第十九届高级经营管理人才洽谈会上，不少企业表示，当前紧缺复合型高级管理人才。

此次人才洽谈会上，戴尔公司、通威集团、希望集团等２０家 知名企业抛出了１３０多个高管职位，包括总经理、人事总监、财务总监、运营总监等，但遗憾的是，招聘方对前来应聘的高级人才都不太中意。

记者了解到，此次人才洽谈会的入场门槛较高。只有具备中高级专业技术职称、部门经理以上的经营管理人、硕士及以上学历、留学回国人员、高级技工等条件者，才被准许入场。经过严格审查，符合进场资格者共计５００余人，其中，获得各类高级职称的专家占３４％，获得博士、硕士学位的年轻学者占４２％。

应聘方高学历、高职称者云集“待嫁”，招聘方不惜重金求才，但最后双方却难以“碰撞出火花”。一些企业在感慨中道出原因：“应聘者学历虽高，但缺乏实战经验。”