国家安全生产监督管理总局副局长孙华山呼吁，当前我国煤炭行业专业人才匮乏，只有进一步加快人才的培养，才能从根本上扭转当前安全生产的严峻形势，并从“战略”上保持煤炭工业持续、健康发展。

　　孙华山23日在此间召开的煤矿主体专业人才培养工作座谈会上说，近年来煤矿安全事故频发，有基础薄弱、行业管理弱化、安全投入不足、企业管理滑坡等原因，但根本原因之一是从业人员素质低，人才匮乏。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】

　　当前，煤炭行业专业人才严重短缺。据对原国有重点煤矿调查统计，全行业552万从业人员中，工程技术人员仅占3%，其中矿业类主体专业工程技术人员占工程技术人员的比例不到50%，在生产一线的工程技术人员比例更低。

　　由于煤炭行业工资收入低，福利待遇差，工作和生活条件艰苦，安全状况不好，大部分采矿、矿建等煤矿主体专业的毕业生不愿去煤炭行业工作。据介绍，中国矿业大学2005年煤矿主体专业的毕业生去煤炭行业工作的比例仅为17.2%，这个数字在各煤炭高校中还算是比较高的。

　　此外，煤炭企业年轻、高学历、高职称人才流失问题突出。在产煤大省河南，全行业自1998年没有引进过一名采矿专业的本科生，而工程技术人员流失却多达2200人。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】

　　中国煤炭教育协会调查统计和预测显示，到2010年，煤炭行业共需各类人才约12万人，而当前人才补充数量不足需求的40%，人才供给严重不足，缺口巨大。

　　据了解，我国原有不少带“矿”字头的学校，但后来纷纷改成“某某科技大学”，院校中的采矿专业也纷纷下马，造成与煤矿相关专业学生的急剧缩减。

　　为给“失血”的煤炭行业“输血”，9日下发的《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》规定，将煤炭行业纳入技能型紧缺人才培养计划，引导有关大专院校和中等职业学校培养懂安全、有技术、会管理的煤炭专业人才，并设立煤炭奖学金，鼓励学生报考煤炭专业。