华中人才市场日前一项调查显示：2006年，七大行业人才需求旺盛。
该调查是在访问了1800家国内企业招聘负责人一季度人才需求情况后作出预测的，这1800家国内企业包括1000多家武汉本地企业。
调查显示，67%的企业打算增加人手，31%的企业将维持稳定，2%的企业会减聘人员。人才需求旺盛的七个行业分别是：建筑/房地产业、制造业、保健品行业、银行及专业服务、消费品行业、资讯科技及电信业、传媒/公关/广告业。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】
另外，从职位分类来看，需求最高的是销售专才，主要在消费品、电信及资讯行业，占预期新增岗位的28%；工程师/操作人员/技术人员需求仅次于销售人员，占预期新增岗位的18%；营销/公关专才也很热门，占预期新增岗位的13%。
2006年七大用人行业
建筑/房地产业 建筑业是众多行业中预计提供职位最多的一个。79%的建筑1房地产业企业准备增加招聘。我市旧城区改造和商业扩张多项建设正如火如荼，为这一行业新增不少就业机会。
制造业 今年制造业人才需求很旺盛，67%的制造业企业主管表示将增加人手。许多制造业企业进入扩大再生产时期，急需增加高级管理人员和技术工人。
保健品行业 保健品行业加强了市场拓展，2005年四季度，63%的该行业受访公司表示会增加招聘。今年一季度，78%的受访公司预期会增加招聘。
银行及专业服务 73%的银行业受访者表示会吸纳更多员工，这一领域需要大量销售专才。
消费品行业 我市新开超市逐年增多，消费品行业人才需求将持续高涨。65%的该行业受访公司表示将继续扩大人才引进。
资讯科技及电信业 尽管本行业相比上季度需求有所回落，但招聘人数仍保持在较高水平。59%的该行业受访公司表示将增加人手。数字电视和3G概念是驱动这一行业人才需求增长的主因。
传媒/公关/广告业 54%的该行业招聘主管表示将增加招聘。由于许多公司计划为2008年奥运会开发品牌和实施营销，这一行业的人员需求预计会比较旺盛。
深圳经理助理供求比例:1比100
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