2月16日，陕西省2006年省直事业单位统一公开考试招聘工作人员报名正式开始。该省人事厅根据国家人事部规定出台了《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》，明确规定事业单位公开招聘工作人员不得设置歧视性条件或要求，并实行回避制度，单位领导不得聘亲戚做秘书。
根据规定，受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，不得被招聘从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，也不得被聘用在有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有上述亲属关系的也应当回避。
《办法》还规定，报考同一岗位的招聘人数与应聘人数之比不能低于1：5，达不到这一比例的，除特殊行业引进急需人才外，原则上取消该岗位招聘计划或进行专业调整，面试按照1：3的比例确定参加，之后按每个岗位1：1的比例确定考察和体检对象。
按照规定，今后事业单位招聘都要采取笔试和面试相结合的方式。拟招聘用人名单应在一定范围内进行公示，公示期为7－15天。因涉密不宜公开招聘、特殊岗位等难以形成竞争的岗位以及单位急需引进的紧缺人才，经人事部门批准，可采取特殊形式招聘。
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