思考篇

　　千军万马报考公务员

　　今年公务员报考市场显得异常火爆。

　　其实早在去年，公务员热就已经出现，今年只是持续增温。近年来高校持续扩招，使得大批毕业生涌向公务员职业这一高端人才市场。同时，公务员考录“凡进必考”的制度给广大考生提供了一个“公开、平等、竞争、择优”的平台，另外这几年又在放宽考试门槛方面给考生提供了便利条件，如简化报考程序和考试内容，取消地域限制，考核、体检等方面的非歧视性规定等，都从一定程度上激发了大学毕业生和社会在职人员报考公务员的积极性。此外，公务员职业的稳定性、低风险性和可逆性有相当大的吸引力。

　　从一定角度上说，公务员的“热”也反映出其他行业的“冷”。如果为社会创造财富的经济主体“冷”而消耗社会财富的公职部门“热”，显然不利于促进社会经济的良性发展。其次，传统的“官本位”思想仍然对人们的择业观带来相当大的影响。不可否认，目前政府和官员在掌控公共财力资源、公共信息资源、话语权以及获得工资外福利待遇和潜在灰色收入的机会方面，都超过了其他行业，而他们的失业风险却是最低的，这里就有一个权、责、利相匹配的问题。第三，公务员热也折射出当前我国就业形势的严峻和人才市场的供需矛盾问题。自我国高校扩招以来，公务员报考持续升温，而公共部门又面临机构精简的要求以及空缺职位的有限，因此存在着供需不平衡的矛盾。

　　博导下岗引发“地震”

　　某大学45名博导在新一轮选聘中“下岗”了，从而被一些教师形容为一场“深源地震”。

　　博导“下岗”引发“地震”的现象也说明了我们目前在职位设计中仍然存在着“品位”的色彩。中国人的惯常思维是把人按照纵向等次来区分，因此也就出现了人口、劳动力、人力、人才等脱离岗位的抽象划分，甚至在所谓人才等次内再划出个三六九等来。而西方国家一般按横向界别来分，因此会出现“科学家”、“工程师”、“教师”、“产业工人”、“医生”、“公务员”等具体划分。前者的划分有着极为浓厚的“品位”色彩，而后者的划分却是专业化和职业化的真正体现。各行各业都有自己的标准，谁是人才应该由所在的行业或市场说了算。脱离了职业和岗位来抽象的界定人才本身就是一种不人性、不科学、不合理的方式。

　　就业“门槛”越来越高

　　2005年，在各行各业所发生的就业“门槛”的争论，引起人们就平等就业的思考。

　　在我国目前的一些行业中，仍存在许多不平等的就业问题。例如，在就业“门槛”中设置了许多“歧视性”的规定和条款。所谓就业中的“歧视”，是指设置的“门槛”或准入资格条件与职位本身没有必然的相关性，或者说不能证明这种相关性。比如种族问题、性别问题、年龄问题、地域问题、身份问题（如户籍制度）、生理问题（有特殊要求的行业除外）等，你能否证明这些因素与某项工作有相关性。如果你不能证明，在一个法制健全的国家，用人单位就可能会吃法律官司。从2005年出现的一些现象看，我们已经开始逐渐关注平等就业问题。这方面，中央国家机关的公务员考试可以说带了个好头，如取消考生的地域限制、放宽体检标准等。相信随着我国经济社会的发展和公民法治意识的健全，这一问题还会引起人们更多的关注。

　　人才篇

　　搜索人才居然火得“一塌糊涂”

　　在互联网搜索领域，有“技术教官”之称的李开复，率先于9月初在中国高校燃起了google招聘火把，声称要招聘百名“关门弟子”；作为google的老对手，微软自然不甘落后，同样宣布了招聘100人搜索人才计划；而刚刚并购雅虎中国不久的阿里巴巴风头正劲，其CEO马云宣称，公司也将面向高校招聘100名搜索引擎人才，马云把此次招聘叫做招“开门弟子”，即招聘优秀搜索引擎人才没有上限。一时间，雅虎、Google、微软IT三巨头和“新秀”百度在校园招聘会上“死磕”。

　　外企“防御”本土企业“挖墙脚”

　　曾是摩托罗拉手机部门中国区高级经理的AaronTong，现在已是TCL的副总裁；曾担任微软大中华区总裁的唐骏，现在是盛大总裁；曾在奥美全球公司和通用电气任职多年的JeanCai，现在成了联想企业通信部门主管；曾在宝洁工作9年多的伍贤勇，现在成了李宁公司主管营销的副总裁。此外，海尔、中国网通以及华晨汽车则从麦肯锡、科尔尼以及波士顿咨询集团挖来数名高级职员。

　　技工年薪超过职业经理人

　　著名企业先锋电子开出的条件令不少技工心动——养老、失业、医疗保险全包，每年可带薪休假13天，医疗费报销50%，还可公派去国外学习深造。更令人咋舌的是，由于东莞严重缺乏高级技工，模具制作人才的月薪被炒到3万至8万元，即最高年薪可达百万元，这远远超过一般职业经理人的年薪。

　　老总进校当学生

　　11月7日，30位浙江民营企业“老总”进入清华大学集中培训，成为“浙江省非公有制企业高层管理人员高级研修班”的首批学员，他们将在清华园度过15天，学费由政府部门支付。政府部门掏钱送民营企业家进最高学府受训，引发了社会的热烈争论。

　　另类篇

　　“洋凤凰”纷纷飞向中国

　　5月上旬，国家外国专家局向外界公布，根据国家统计局提供的数字，中国大陆累计吸引外来人才总量已经达到250万人次，现在每年来中国大陆工作的外国专家25万人次，外来专家的人数以每年20%的速度递增。

　　“薪酬联盟”向低薪说“不”

　　7、8月份，在浙江、北京、上海等地的人才市场上，一些大学生在招聘现场散发《薪酬联盟书》，他们大多宣称：“为了抵制某些黑心单位压价，低于1500元/月的就业协议，坚决不签！我们应靠自己的力量，提升薪金。”

　　IBM要求员工“不要和陌生人说话”

　　10月9日，IBM大中华区董事长周伟焜在公司内部发表了“请下属注意人身安全”的公开信。在此之前，IBM一名员工因为遭到抢劫袭击而辞世。公开信写道：“对于公司和你的家庭来说，你的人身安全是重中之重。防范临街抢夺和偷窃财物等犯罪行为已经成为每一位员工必须正视的安全问题。……请不要在街上驻足和陌生人聊天、请不要将手机挂在脖子上或别在腰上……”

　　校园招聘会“封杀”外校生

　　在2005年的校园招聘会上，北京地区个别大学以“场地有限”为由，拒绝外校生进入招聘现场。通常的做法是，参加校园招聘会的学生须凭校方事先发放的免费门票或学生证入内。一些大学生表示：“一些企业本来是面向全国招聘，招聘面前机会应人人平等，而校方借着‘地利’实行保护主义，这本身就是一种歧视。”

　　尾声

　　求职技巧、面试经验、职场智慧、职业规划……似乎是纷繁复杂，落到实处只有3个字：“真本事”。无论是外企来挖还是老总再学习，无非是让适合的岗位找到适合的人。拿着简历满世界跑，不如拿出本事把自己武装到牙齿。2006年，也许就是“猎头”时代