调查显示，2005年上海外企的平均离职率为14%。“欧美国家平均离职率为3%－4%，香港上世纪80年代、90年代经济发展最快的时候才9%。上海怎么了？“中智人力副总经理蔺红云分析，其中日本企业员工流失率为15.1%，欧美企业流失率为6.3%，亚太其他地区为16.7%，由于日本与亚太企业在华投资量增大，大家抢夺人才，导致流失率居高不下。而相比欧美企业，日本企业除辅助性、操作性员工收入比欧美企业高19.1%外，从一般专业、技术人员到总经理、组织领导共六个层次的员工收入均低于欧美企业，其中一般专业、技术人员更是低于欧美企业25%以上，这也是日资企业流失率高的主要原因。

　　但日资显然也在提升薪水，数据表明，日资2005年的薪水增长率为10.4%，2006年预计为10.3%,而欧美企业2005年实现的和2006年预计的增长率均为8.4%。

　　对于高科技企业来说，其薪水涨幅并不乐观，2005年已经实现的和2006年预计的数字都是7.8%，而制造业以上数据为9.0%和8.6%。蔺红云认为，2004年网络行业回暖，到2006年将进入一个成熟发展期，这是其增速变缓的主要原因。

　　调查还表明，高科技企业，经理人员在工作第五年时平均薪水涨幅远高于其他年份，达到12.8%，而制造业经理人员在第三年的工资涨幅最大，达21.2%。

　　对于工程师人员来说，工作第三年和第四年的工资涨幅最大，分别为20%和11.2%，而第九年时出现负增长，为-4.3%。蔺红云分析，这暗合了技术人员在35岁时出现职业门槛的说法。

　　从十大部门经理的平均年薪来看，从高到低依次为销售、研发、财务、市场、人力资源、物流、品质管理、工程项目、采购和生产。