江苏抛出引才大绣球

    省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤说，江苏经济快速发展需要大量优秀人才，今年省人事厅组织省内用人单位赴西北、西南、中南、东北等地区进行拉网式招聘，此次是江苏省首次组团到中南地区招聘，今后这一地区也将作为江苏省引才的一个重要基地。目前，江苏需要大量高层次人才、实用型人才和自主创新人才，为江苏省十一五规划提早储备高层次人才。

    据了解，自愿到江苏工作的优秀毕业生可以先落户，由各级人事部门推荐就业，免收档案管理、人事代理等费用；到县以下基层就业的毕业生可直接转正定级，并根据其意愿帮助办理落户省内各省辖市；到江苏苏北就业的紧缺、急需优秀毕业生给予学士4万、硕士6万、博士8万元奖励；参加志愿服务苏北的毕业生服务期满后，免费推荐就业、优先办理户籍迁移、人事代理等手续，减免相关费用。报考公务员在同等情况下优先录用。

    此次中南招聘团的众多高校对高层次人才也开出优厚待遇。南京航空航天大学对工科教授提供5 10万元的专项科研启动费，向到校工作的教师发放一次性安置费。学校还专门团购了一批商品房，为引进人才解决后顾之忧。常熟理工学院为学科带头人提供120平方米的住房。

    三成以上中南地区毕业生流向长三角

    华中科技大学学生工作处副处长陈健告诉记者，华中科大前几年在江苏投放的本科招生计划占到总计划的5%，江苏籍学生毕业后大部分都会回生源地工作。每年到江浙一带工作的毕业生都超过15%。该校和江苏昆山、苏州工业园区等地合作建立实习基地，并签订人才培养协议。江苏经济发展比较快，外资企业很多，人文环境好，对毕业生有很强的吸引力。武汉理工大学招生与就业指导处万林波主任说，每年该校30%以上的毕业生都到长三角地区工作，成为很多毕业生就业的首选地区。

    南京工业大学负责招聘的戴斌老师已经连续3年到武汉招聘，他说，武汉一些重点高校的测绘、土木结构、计算机等专业科研实力很强，和南京工业大学的专业比较对口。记者发现，现场江苏籍毕业生并不多，大部分早就回到家乡找工作，投简历的大多是湖南、湖北、江西、河南等地高校的毕业生。

    二十个博士挑一个

    此次中南人才招聘团队中云集了南京航空航天大学、南京理工大学、南京工业大学等重点高校，对人才引进的门槛颇高，一般要求博士以上学历。即使拥有博士学历也不是高枕无忧，很多高校看重毕业生从本科到博士是不是同一专业，是不是都在重点高校就读，发了多少SCI论文，跟随的导师是谁，专业的科研水平如何。南京航空航天大学的詹承芳老师说，虽然去年南航引进了230名老师，数量上不少，但是竞争也十分激烈，有的专业20个博士挑1个。

    招聘团的各个高校都收到几十份博士简历，招聘会收下简历只是具备挑选资格，到学校后所有简历都会进入各个院系，由院长和教授开会研究，对求职者的学术能力和教育背景进行详细考察，过关者才能进入具体洽谈阶段。

    赴外招聘苏北感受不到地区差异

    在中南大学招聘会上，淮安市政府组成阵容强大的招聘团，52家单位提供了2000多个岗位。淮安市副市长周云飞说，淮安每年都组织用人单位赴外招聘，今年已经去过西交大、西工大等西北名牌高校，这次来长沙，每个县区都组织了用人单位。记者在现场看到，上午9点不到，招聘现场已经爆满，几乎每个摊位前都有等候投简历的学生。

    徐州工程学院的招聘人员感叹说，赴外招聘基本感受不到苏南、苏北地区的差异，中南地区高校毕业生对苏北单位也一样认可，招聘效果比在省内好得多。灌南县此次共收到200多份简历，大大超出了预期目标，招聘结束后，人事部门将在当地的两个园区召开新闻发布会，让企业挑选人才。赵永贤厅长说，此次赴外招聘很重要的目的就是为苏北地区招揽人才，人事部门今后还将对苏北引才给予人力财力等方面的支持