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吉林高级技工建议提高待遇促人才培养
在日前举行的吉林省优秀高技能人才座谈会上，高级技工们普遍希望缩小与技术人员之间的待遇差别，并能得到更多的社会承认。吉林省长春市长铃技术开发中心车工高级技师张世宏说，目前社会上很难找到熟练技工人才，技术断档很严重，然而技师与普通工人的工资差别不大，而与技术人员的待遇却有很大差距，技师实行工人工资待遇，而技术人员实行干部工资待遇。因此应该提高技师的待遇，这样才能激励普通工人学技术的热情。
高级技工一般都身怀绝技，对企业的发展起着非常大的作用，而刚刚毕业的技校生普遍缺乏实践经验，因此技师难求已成为很多企业头疼的问题。
大唐长春第二热电有限责任公司电工高级工姜向东说，南方很多企业也不培养人，利用高薪挖人，利用这种短平快的方式迅速发展。北方企业高级技工１０个月的工资抵不上在南方一个月的收入，因此出现了高级工流失的现象，而这对于企业发展极为不利，所以应该相应提高物质待遇。吉林省劳动和社会保障厅副厅长回亚琴说，吉林省目前大约有１９９万技术工人，其中只有大约２０万高级技工，现在吉林省每年需要４万技工，但每年培养不足２万，因此缺口很大，也与吉林省的社会经济发展不协调，而且目前又出现技工流失的现象，所以也正在考虑如何保证人才不流失的情况下，加大对高级技工培养的力度。据悉，吉林省日前首次命名和表彰了５０名处于各行各业的高级技师为“优秀高级能人才”，以表扬他们在平凡岗位上所做出的突出贡献，以及对于他们劳动的尊重。
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