第三季度劳动力市场岗位供求分析显示：
很大一批专业技术岗位因人才缺口大，且市场上难找合适的人才；反之，办公文秘、计算机操作人员等一批技能要求较低的职位因应聘者过多，竞争异常激烈。上海市职业介绍中心最新公布的第三季度劳动力市场岗位供求分析显示，招聘市场上“冷热不均”的现象十分明显。
10大专业技术岗位人才难招
第三季度的劳动力市场职位分析显示，包括化工工程技术人员、汽车生产技术人员、建筑工程技术人员等在内的10大专业技术岗位出现了不同程度的人才缺口，应聘者数量不足，成为市场“冷门职位”。如化工工程技术人员，招聘人数为1777人，而求职人数仅有543人,一个求职者平均竟有3个以上的职位可供选择；
上海市职业介绍中心分析，之所以应聘人数不足，主要有两大原因：一是求职群体的技能水平欠缺，难以适应岗位要求，如汽车制造类、电子制造类、环保类岗位等对人员的专业技术要求较高；二是成长性行业的岗位需求量增长较快，而与岗位相匹配的求职人数增长相对滞后，如IT类、国际商务类岗位等。
第三季度劳动力市场10大“冷门”岗位
职业劳动力市场常见岗位
1 国际商务人员制单员、电子商务师等
2 化工工程技术人员化工操作工、化工工艺工程师等
3 汽车生产技术人员汽车装调工、汽车机电工等
4 建筑工程技术人员建筑设计师、建筑工程施工员等
5 环保技术人员环境工程技术人员、水处理工程师等
6 电子元件制造人员电子仪器仪表装配工、电子产品调试检验工等
7 机械加工技术人员数控机床工、机械冷加工操作工等
8 网络技术人员网络工程师、网络管理员等
9 机械设备维修人员数控机床维修工、维修电工等
10 物业管理人员物业管理员、物业维修主管等
“热门”岗位竞争激烈
另外一些岗位则出现了应聘人数明显大于岗位需求数的“热门”情况。首当其冲的是财会人员，1个岗位竟有3—4人竞争，随后是行政业务人员、企业管理人员、质量管理人员、计算机操作人员、社会中介服务人员等。这些岗位一是技能要求相对较低；二是待遇较稳、风险不大；三是岗位名称相对比较“体面”，比如办公文秘类、财务类岗位，以及机关事业和社会团体岗位等。此类“热门”岗位的热度指数基本上是其它一般性岗位的10倍、甚至20倍，出现了岗位要求不高但竞争异常激烈的现象。
高技能人才需求持续上升
最新数据还显示，企业对高技能人才的需求持续上升。据统计，第三季度主要行业对各技术等级的本市劳动力需求人数所占比例比往年要高，其中要求具备高级及以上职业技能等级的岗位占总需求的20.0%,中级职业技能等级占22.1%，初级占20.5%,要求具备各类上岗证的占24.7%，无要求的仅有12.7%。由此可以看出，那些学历不高但具有较高技术等级的“技术工”同样会受到用人单位的欢迎。
语言、技术和经验成高薪三大“法宝”
数据显示，目前市场上的高薪职位有一些共同特征，即要求求职者具备语言优势、技术支持和经验储备。
第三季度各岗位应聘情况可以发现，熟练的外语能力能够为求职者带来千元左右的收入增幅，技术技术能力强才能站稳好岗位，招聘网上收入在4000元以上的岗位普遍经验要求在5年以上。市职业介绍中心职业指导师提醒求职者，要想博取高薪，还需练好内功，在外语能力、技术上都下功夫，同时注意积累经验。
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