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天津最新调查显示：单位用人呈现四大“偏好” |
| 来源:www.cnrencai.com 时间:2005-10-23 |
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天津市城镇单位用人呈现出 4大“偏好”。据天津市统计局对全市从业人员规模在 100人以上的 1297家企业、事业、机关单位的最新调查显示，对需求人员的文化素质总体要求较高，对需求人员的性别具有明显倾向性，对人们的年龄具有明显偏好，同时，对职业技能有不同要求。
对文化素质总体要求较高
市场就业机制的形成，使市场调节就业的能力越来越强，优胜劣汰的市场竞争使企业为追求效益、增强市场竞争力，对劳动力素质的需求日益提高，对高素质人才特别青睐。调查数据表明：在需求人员中，研究生及以上学历人员占全部需求人员的 11.6％；大学本科学历的占 36.5％；大学专科学历的占 12.7％。上述三类人员已占全部需求人员的 60.8％。此外，需要高中及中专学历的人员占 29.9％；需要初中及以下学历的人员仅占 6.8％，对学历无要求的占 2.5％。
对职业技能有不同要求
专业技能人员是整个人才队伍的重要组成部分，是知识创新、技术创新的主力军，是推动企业发展的原动力。调查表明，在用人单位需求的人员中，近半数要求具有各种专业技术资格，其中技术工人备受青睐。在需求的工人中，对技术等级有要求的占 68.5％，无要求的占 31.5％。在有技术等级要求的技工人员中，从不同技术等级看，初级技工需求量占 65.2％；中级技工需求量占 30.1％；高级技工需求量占 3.5％；技师需求量占 0.8％；高级技师需求量占 0.4％。除各类生产人员外，对其余人员四成都有各种职称资格的要求。其中，初级职称需求量占 60.3％；中级职称需求量占 29.5％；高级职称需求量占 10.2%。
对性别具有明显倾向性
调查数据显示，在全部需求人员中，男性占 69.3％，女性仅占 30.7％，性别需求具有明显的倾向性。从国民经济 20大行业看，只有卫生、社会保障和社会福利业需求的女性比例超过男性，达到 54.9％，其余行业均是需求的男性多于女性。较为适合女性就业的住宿和餐饮业、批发和零售业女性比例虽较高，但也在半数之下，分别为 47.8％和 40.4％。而建筑业和交通运输、仓储和邮政业因其行业的特殊性，需求的女性比例最低，分别为 7.8％和 8.8％，农、林、牧、渔业和采矿业需求的人员中女性为零。
对年龄具有明显偏好
调查数据显示，在全部需求人员中，年龄要求在 30岁以下的占到 79.4％， 30至 34岁的占 13.3％； 35至 44岁的占 6.3％； 45岁及以上的仅占 1％。各单位在需求人员的年龄特征上，对低年龄人员表现出了明显偏好。
1、从需求单位类型分析，国有企业对人员的需求占主体。在需求人员总量中，企业单位的需求量占 75.3％；事业单位需求量占 20.7％；机关需求量占 4％。
在企业中，国有企业的需求量占主体，占全部企业需求量的 51.6％。这充分显示，随着我市国有企业改革的不断深化，经济效益稳步提高，已改变了过去单一的沉淀冗员、减员增效，而是开始了新一轮的吐故纳新，在压缩从事简单劳动的低素质劳动力的同时，迫切需要高素质、高技能人才增强企业发展后劲。
2、从需求人员的职业特点分析，各类专业技术人员最为抢手。在八大类人员中，各类专业技术人员最抢手，占到全部人员需求总量的 45.9％。在现代社会中掌握并应用高新技术的专业技术人员越来越成为社会经济发展的强大推动力，较高素质的人力资本已成为促进企业发展的重要资本构成部分，因此，专业技术人员自然成为各类单位迫切需求的紧俏资源，成为各类单位人员需求的主体。在需求量最大的 20个岗位中，有 9个都属于专业技术性岗位。其中高等教育教师需求高居榜首。
3、从需求人员的行业特点分析，近半数集中在制造业。调查显示，制造业、教育、交通运输和仓储及邮政业、建筑业这几个行业，对人员的需求量占到全部需求量的 70％。其中，近半数集中在制造业。天津作为一个重要的工商业城市，制造业在我市的经济发展中仍占据主导地位，伴随产业结构的调整，有着众多传统行业的我市制造业劳动力结构处于震荡调整期，一方面大量淘汰低素质劳动力，另一方面对高素质、高技能人才呈现出旺盛的需求态势，表现为大量减员的同时又出现较大的人员需求。本次调查中，制造业对人员的需求占到全部人员需求量的 44.4％，居各行业之首。
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