国有医院：“苛刻”条件吓退众多应聘者

　　“医院人员已饱和，本科生、硕士生很多，我们不缺一般的临床人员，我们缺的是高尖端人才和学科领军人才，想通过招收一些博士生，带动科室的临床、教学和科研工作，提升整个科室的综合水平。现在全医院只有12个博士，如果按每个科室至少配2至3名来算，缺口还很大，但一早上下来，竟然没有博士生来应聘。想招的人招不着，不想要的来了一大堆。”市一院人事处张志惠处长充满了遗憾。

　　市医院的大牌子让人向往，但“苛刻”的条件也吓退了众多低学历应聘者。“连护士都要本科。”毕业于市卫校的黄玲看后连资料都不敢递。

　　“大本护理确实要比专科生好用得多，她们在学校学了4至5年，不仅理论强，实践操作能力也强，我们医院连续5年来招的都是本科护理。”市三医院人事处孙女士说。

　　民营医院：看重资质应届生基本免谈

　　相对于大医院看重求职者的高学历，众多的民营医院和部分基层医疗机构更看重的则是求职者的资质。“我们希望招来的人来了就能用，学历倒不重要，关键是要有执业资质，动手能力强，能够独挡一面，所以应届生我们一般不考虑，如果实在招不到合适的，才会考虑录用部分应届生。”昆明华西医院和昆明圣堡绿医院的招聘人士均这样表示。

　　盘龙区龙泉社区卫生服务中心招内儿科医师1名，中医师1名，护士2名。虽然只是社区医院，但因地处城区还是吸引了不少求职者。昆医本科毕业学临床的刘文红，在求职大医院无望后转向社区医院，该中心招聘人员干脆对她说，“应届生不考虑。”

　　社区医院：需求量大人难招

　　比起大医院的火爆，地处边远的大石坝社区卫生服务中心、五华区普吉社区卫生服务中心招聘点前却显得很冷清。招聘人员对记者说，他们需要的人太难招了，许多大学生进不了大医院才转投社区医院，但她们往往对社区医院不了解，不清楚社区医院的医生一个人要分管2000人的家庭建档、预防保健、计划生育、康复健康指导等实际情况。“应届生我们也要，但往往资料收了一大堆，最后没几个人愿意去，或干了一段时间就走了，留不住人。”

　　社区医院的招聘人员表示，如果学校能在学生在读期间，组织学生对社区医院和社区医生从事的工作有所了解，并在就业上进行组织引导，情况可能会好很多。

　　人才中心：昆明医学人才结构失衡

　　市卫生人才中心人才服务部主任王伟介绍说，近年来，昆明地区和省外回昆求职的医疗类学生大概有6000多人，而医疗类需求岗位只占一半，我市卫生系统就业压力很大。更关键的是，人才供需的结构性矛盾日趋突显，国有大医院需求的人员层次越来越高，比如博士生需求增多，但往往这些人在校的数量很少，远远满足不了市场的需求。

　　另一方面，每年都有大量的医学类本科毕业生，特别是临床学本科毕业生，而现行的政策规定，临床学本科毕业一年后才能考资格证书，这就使他们毕业后也不能马上顺利到基层医院或民营医院就业。