通信业：非本专业人才将大量涌入

　　据了解，今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成将进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2：3：5。从这个比例中可以看出，经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

　　汽车业：人才全面吃紧

　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

　　快速消费品：营销人才缺口大

　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将会加大对此类人才的储备。

　　石油业：专才匮乏

　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。

　　此外，从对中华英才网与美国MONSTER合作的国际频道所发布职位的趋势分析来看，明年，精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业工作背景的求职者，将会赢得更多的海外发展机会。