随着一些知名企业纷纷进驻高校巡讲，面向2007年应届毕业生的校园招聘即将渐入高峰。校园招聘是应届高校毕业生求职的主要平台，也是知名企业挑选毕业生、宣传雇主品牌的重要途径。今年校园招聘形势如何？毕业生如何在校园招聘中脱颖而出？记者就此话题采访了相关专业人士。

据权威招聘网站——中华英才网（www.chinaHR.com）人才研究中心总监欧阳晖透露，今年企业校园招聘启动时间早。采用校园招聘，建立校园“雇主品牌”成为更多的本土企业关注的重点。

记者同时从华中人才市场了解到，目前，IT行业虽然仍旧是校园招聘的主力军，但进入校园的企业整体已呈行业多元化的趋势。

11月，校园招聘好戏连台

11月11日，“武汉大学2007届毕业生大型校园供需见面会”将拉开校园招聘序幕，紧随其后，11月18日的“武汉理工大学校园供需洽谈会”、11月25日的“中南民族大学2007届毕业生首届大型校园供需洽谈会”、11月26日的“中国地质大学2007届毕业生大型校园供需洽谈会”、11月28日的“湖北工业大学2007届毕业生校园供需洽谈会”、12月2日的“武汉理工大学2007届毕业生大型校园供需洽谈会”、12月3日的“第二场（武汉大学）2007届毕业生校园供需见面会“，华中人才市场将有7场大型校园招聘会与毕业生见面。各个企业更是做足准备抢滩登陆校园，校园内一年最热闹的时期即将到来。

乐在“家”门口“相亲”

据有关权威调查结果显示，87%的学生不会放过校园招聘会的机会，可见学生对这一平台的期盼和重视。明智的企业也不会放过这一网罗新人的机会，各大公司为招募名校新兵往往你方唱罢我登场。校园招聘给企业带来的好处是，能够更详细地展示企业文化和用人理念，与学生进行更深层次的沟通。而校园招聘形式之所以受到学生的欢迎，是因为企业进驻校园是面向特定学校、特定专业的定向需求，企业上门相亲使双方对上眼的机会大大提高。另外，在省去奔波之苦、门票之贵的同时，学生在熟悉的“家里”和企业面对面地直接沟通会更自信一些。

企业青睐哪种毕业生

一家合资公司的人力资源经理表示，与能力高但缺乏企业认同感和职业精神的人相比，企业更愿意选择能力普通但能够很快融入企业文化并具有良好职业精神的诚信人才。每个企业在选择毕业生的时候都有自己不同的标准，但仍有一些共通的标准——例如自信、坦诚、良好的沟通能力、团队合作能力和脚踏实地的作风等等。

校园招聘胜出攻略

    校园招聘是企业招聘优秀毕业生的一场“人才战”，也是应届毕业生最为激烈的求职战场，如何在校园招聘中最大限度地把握机会？多次协助大型企业进行校园招聘的人力资源专家欧阳晖提醒大学生，在校园招聘中应该注意如下几个方面：