江铃五十铃汽车有限公司招聘大量汽车人才

时间：2021-02-07 15:02:27 招聘信息我要投稿

江铃五十铃汽车有限公司招聘大量汽车人才

江铃五十铃汽车有限公司地处江西省会南昌市青云谱区，交通便利，生活区与生产区仅隔一条马路，生活区背靠南昌十景之一的象湖风景区；生活小区内建有大量的休闲、运动场所和配套设施，曾被评为全国百佳小区、南昌市十佳楼盘；小区建有员工单身公寓（2—4人标准间）；公司实行每周五天工作制，每天工作时间为上午9：00-下午17：30（其中含免费工作餐时间），公司遵守国家法定节假日及各种法律规定的公假、病假、婚假、孕假、产假、哺乳假、丧假等，并在夏季高温期间安排员工10天左右的带薪假期，外省员工还可享受探亲假；同时公司注重企业文化建设，每年会举办大合唱、舞龙大赛等大型集体活动，不断提高和改善员工工作和生活居住环境。

江铃五十铃汽车有限公司一直秉承以人为本的管理理念，重视人才，善待人才。我们不仅为员工提供具有竞争力的薪酬与福利待遇，还积极为员工创造个人职业生涯发展的空间与机会。因公司快速发展的需要，尚需如下专业的学子精英加盟我们的团队：

岗位	需求专业	学历	任职要求	数量
汽车研发、设计	车辆工程汽车工程	本科及以上	CET-4及以上，英语良好，有一定工作经验者优先。	30-40
汽车电器设计员	汽车电器	本科	汽车电器设计五年以上工作经验，CET-4或以上	若干
A面模设计员	工业设计	本科	两年以上A面模工作经验	若干
目录公告员	主修工科，辅修法规	本科	熟悉汽车设计基础知识及汽车试验方法和要求，掌握汽车各项认证的流程和法规，有一定工作经验者优先。	若干
工程翻译	工程英语	本科	熟悉汽车工程术语，了解汽车结构基本知识，熟练掌握汽车专业英语，CET-6，读写、翻译熟练，	若干
工艺开发、技术改进质量改进	机械或机电一体化	本科	对新品工艺开发或质量控制比较熟悉	若干
工艺管理	综合工艺	本科	综合工艺文件编制	若干
电气工程师	电气自动化	本科	电气设备管理及维修，计算机二级，CET-6优先	若干
焊接工程师	金属焊接	本科	男性优先	若干
涂装质量工程师	化工涂料油漆化工金属腐蚀与防护	本科	男性优先	若干
橡塑检验工程师	高分子	本科	男性优先	若干

任职基本要求：

1、通过CET-4（425分以上），较强的英语听说读写能力，能进行日常会话

2、扎实的专业知识

3、务实守信，吃苦耐劳，身体健康

4、良好的沟通能力、学习能力以及团队合作精神

联系我们

联系部门：江铃五十铃汽车有限公司综合管理办公室

联系人：李劼、石传发

联系电话：0791-5266090 传真：0791-5267525

简历投递：cshi1@jmc.com.cn

公司地址：江西省南昌市迎宾北大道509号

公司简介：

江铃五十铃汽车有限公司由1968年成立的江西汽车制造厂发展而来，2005年产销量均突破5.5万辆，实现销售收入37亿元，员工总人数近3000人。从一家濒临倒闭的地方小厂起步，江铃于二十世纪八十年代中期在中国率先通过引进国际上最新的卡车技术制造五十铃汽车，成为中国主要的轻型卡车制造商。1993年4月18日，江铃五十铃汽车有限公司正式成立，它是当时日本五十铃汽车公司业界在华投资规模最大、层次最深、合作范围最广的中外合资企业，它的成立象征着江铃集团与五十铃公司在技术、资本、管理上进入全面合作的新时期。

江铃通过不断引进和使用国外新技术、新工艺，坚持滚动发展，目前已实现并超过6万辆/年一流水平的冲压、焊装、涂装、总装制造能力。实用化功能与简约时尚价值观相融合的江铃汽车产品，已经包括了 JMC轻卡、“宝典”皮卡、宝威BUV商务多功能车、运霸面包车在内的四大系列四百多个车型。江铃汽车抓住市场中枢，充分满足不同顾客群的消费需求，不断开创节能、实用、环保汽车产品的新典范。畅销中国十几年的江铃轻型卡车延续着市场优势，“宝典”皮卡、“凯运”轻卡在中国细分市场占有率名列第一，“宝典”皮卡和运霸客货两用车成为国家免检产品。根据中国市场需求陆续开发的邮政车、冷藏冷冻运输车、公路巡警车、机场专用车等，凭借多功能配置和个性化订单生产的强大优势，江铃专用车的改装开发生产能力和销量排名全国第一。江铃还将具有性价比优势的汽车打入国际市场，海外销售网络已延伸到中东、中美洲的许多国家，出口量大幅增长，其中轻型柴油卡车出口量在中国企业中列第一位。

作为江西较早引入外商投资的企业，江铃以开放的`理念和富于进取性的发展战略，积极吸收世界最前沿的产品技术、制造工艺、管理理念，有效的股权制衡机制、高效透明的运作和高水准的经营管理，使公司形成了规范的管理运作体制，以科学的制度保证了公司治理和科学决策的有效性。公司已在企业内部全面推行ISO9000、ISO14000、TS16949等国际标准，形成了具有江铃特色的JPS精益生产体系和质量管理体系，公司的财务、物流、人力资源、设备、生产排程管理等方面已日趋现代化。覆盖全公司的QAD网络系统，已成功应用和开发了ERP、CRM、电子商务系统，实现了公司各项流程顺畅地运行。2000年被中国机械工业管理协会评定为“管理进步示范型企业”，2003年更荣获全国机械行业九家“现代化管理企业”之一的荣誉。

公司十分注重人才的培养，充分提供发展的空间，鼓励员工树立终身学习的理念。根据工作需要，公司定期组织大量内、外部培训（如精益生产、JPS管理理念、8D、6σ、UG、质量和环境体系、管理变更、管理技巧、价值流、同步物流、培训师TTT及相关专业技术培训等），同时每年都输送部分技术、管理骨干出国培训、参与各类开发项目工作，或到国内院校进行中长期系统培训（含推荐攻读在职研究生）；员工申请经领导批准后，考取在职研究生毕业取得学位或毕业证，学费予以报销等优惠政策。

公司每年招收几十名大学毕业生，随着效益的大幅增长，员工的各种待遇逐年提高。员工收入包含：岗薪工资、月度奖金、岗位津贴、项目奖、年终奖励、加班工资等，公司还为员工另行支付五险一金、夏季防暑降温费、冬季防寒费。新进公司的硕士、本科毕业生须签订三年以上的合同，其中本科生见习期6个月，硕士生3个月；报到时享受公司发放的安家费，其中本科生3000元，硕士生5000元。

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