一般来说，现场交流会成功率在15％，针对毕业生的大型招聘会则更低。这位负责人介绍，首场毕业生交流会的真正意义，在于让交流双方进行一次接触，互探对方的“底牌”，为以后的交流奠定基础。像南大、东大的学生，除非遇到知名企业、待遇较高的岗位，才会与招聘单位签协议。而且，大学生对自己的“身价”也没数，需要在以后的应聘中不断进行自我调整。招聘单位也是如此，对大中型企业来说，招到具有一定潜质的大学生是他们最终的目的，除非遇到非常优秀的大学生，否则他们不会介意多跑几次招聘会；而中小企业最需要的是马上就能独当一面的求职者，不过对肯吃苦的新人，他们也愿意接纳，但待遇不会很高。