4日至7日是倒休的公休日，如果加班可以领到不低于2倍的日工资。

单位加了班每天应得多少钱？加班费咋算？“五一”临近，这些问题成为读者咨询的焦点。昨日，记者采访了省劳动和社会保障厅有关部门后得知，按照我省现行的最低工资标准计算，5月1日至3日日工资应不低于60.21元，5月4日至7日日工资应不低于40.14元。
 
 
 
目前，我省最低工资标准分为：一类工资区每月不低于540元，二类区500元，三类区460元，四类区420元。根据《劳动法》规定，用人单位凡在5月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，若不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。如安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150％支付工资。

　　据介绍，日工资按平均每月工作时间（365天-10天法定节假日-104个法定双休日）÷12个月＝20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300％；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200％。根据全省调整最低工资标准，全省最低工资每月不低于420元，日工资标准约为420元÷20.92天=20.07元/日，那么5月1日至3日每日加班工资为20.07×300％=60.21元，4日至7日每日的加班工资不低于20.07×200％=40.14元。假如一位每月420元工资的职工“五一”期间7天都加班，那么，他的五一七天的工资总额应为420/20.92×300％×3＋420/20.92×200％×4＝341.19元。

　　省劳动监察总队再次公布投诉电话：029-87294685；西安市劳动局监察支队电话：029-87627202。遇到问题，可咨询或投诉