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劳动合同常用条款解读(1) |
| 来源:上海市劳动关系协联办 时间:2007-01-27 |
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《劳动合同常用条款解读》前言
根据上海市劳动关系协调联席会议在《关于实施<全面推进劳动合同制度实施三年行动计划>的通知》中提出的有关工作要求，我们组织编制了《劳动合同常用条款解读》（以下简称《解读》），希望通过对劳动合同常用条款使用要点的提示，介绍劳动合同的基本形式与内容，宣传普及必要的劳动合同法律知识。
这里，就该《解读》的有关情况作一些说明：
一、《解读》的宣传指导作用。
《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。同时明确了劳动合同的必备条款与订立规则，规范双方在订立劳动合同时的行为。从本市实行劳动合同制度的情况看，不少劳动纠纷的产生，与当事人处理劳动关系不依法，不懂法，不能规范执行劳动合同管理制度有密切关系。
为此，我们研究编写了这个 《解读》文本，帮助广大企业与劳动者正确认识与执行劳动合同制度，了解有关法律法规的规定，提高劳动合同协商的实效，更好地运用劳动合同这一法律形式保护自己的合法利益，促进企业劳动合同管理水平的提高。来源:中国人才指南网
二、《解读》的参考作用。
劳动合同是双方自主协商的产物，是劳动合同当事人真实意思的表示。当事人除了必须遵守法律规定之外，双方自主约定的内容也同样受法律保护。可以说，劳动合同只有具备“合法合意”两个条件，才能保证合同得到当事人双方切实、和谐地履行。因此，任何部门与单位提供的劳动合同指导文本，只是供当事人选择，而不要求当事人照搬；只是供当事人参考，而不要求当事人执行。我们希望，劳动关系当事人可以在理解把握《解读》介绍的劳动法律原则精神的基础上，根据自身具体情况，自行协商签订更符合实际需要、体现当事人意志的劳动合同。
三、《解读》的编写特点。
考虑到劳动合同的性质特点，以及企业、劳动者情况千差万别的客观事实，我们感到，制作格式化、统一化的合同文本难以满足广大企业与劳动者的实际需要。因此，我们在《劳动法》规定的劳动合同必备条款的基础上，结合近年来劳动争议处理中反映的突出问题和矛盾，编写了模拟劳动合同文本中的若干常用条款，在这些常用条款之下分别标识“使用提示”、“法规示要”。“使用提示”是对某条款的具体应用方式进行提示，方便合同当事人规范使用。“法规示要”是将特定条款涉及的主要法律法规的内容告知当事人，帮助他们深入理解条款的涵义，以便双方依法开展协商，自主确定合同的内容。
《解读》推向社会后，我们将加强跟踪，听取反映，根据广大企业与劳动者对《解读》应用的意见，并结合国家《劳动合同法》的出台实施情况，适时调整完善。
上海市劳动关系协调联席会议办公室 共2页: 1 [2] 下一页
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