培训充电

培训充电是指职场人在职场中通过学习增加知识技能。“职场”限定了充电的主体、内容和目的,即在职人员通过学习增加目前在从事的职业所需的专业技能和相关知识,以期能够更专业、更熟练的做好本职工作或专业研究,以期达到自己期望的职位、薪水或对专业研究的的目的。
培训充电 培训充电

1培训充电分类

一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种:个人技能培训和企业培训。具体详情如下

(1)理念培训

理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变,树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

(2)心态培训

心态培训应该作为培训的中心和重心,却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工(或其他社会关系)的心态,从而为完成某项任务创造心理条件。

(3)能力培训

能力培训是培训的基础,建立个人或员工(或其他社会关系)的能力基础。应包含对完成任务的理解(内容掌握和控制)与支持(技术、管理、协调、辅助等)。

(4)个人技能

个人技能培训种类非常的繁多,包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

(5)企业培训

企业培训中分四类:一是公开课;二是企业内训;三是企业咨询;四是企业网络培训。

2培训充电途径

培训途径之一:同等学力申硕

虽然如今用人单位的唯学历观念有所改变,但不可否认的是,高学力(学习能力)求职者的就业机会和竞争力仍相对较大,薪酬待遇也相对较高。职场竞争日益激烈,同等学力申硕,提高专业技能水平,成为本科生获得职业发展动力的捷径。特别经济管理类、外语等,是在职人士深造的热门方向。

培训途径之二:免单培训

免单培训有两种,企业内训和政府补贴培训。企业内训是指企业为提升员工岗位胜任能力而出资的一种培训,在外资企业中较为普遍。企业内训形式多种多样,有的企业提供员工培训津贴,有的企业把培训项目引入内部等。

培训途径之三:出国留学

国留学并非在校生的专用通道,随着就业竞争日趋激烈,以及市场对国际化人才需求的不断看涨,在职人士也可选择留学镀金。从目前的情况看,硕士学位课程和短期语言培训课程,是在职人士出国留学的主要选择。

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