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8月四大热门行业点评 |
| 来源:华西都市报 时间:2006-08-13 |
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才市有“金九银十”的说法,意思是九月、十月是招聘求职的高峰。昨日,来自前程无忧的统计数据显示,今年8月,职场已提前火热,除IT、半导体、耐用消费品、房地产等行业招聘热力依旧外,酒店、汽车、保险、物流等行业更成为本月招聘求职的热门。
酒店业招聘量大
目前，酒店、餐饮、服务类人才的招聘需求以民营企业为主，外资企业招聘中以合资方式的非欧美类企业招聘最多。通过招聘会不难发现，目前酒店业人才需求特点为：招聘量大，涵盖了各个层次，高端和低端岗位都有所需求。招聘职位包括总经理、副总经理、总经理助理、前厅部经理、客房部经理、娱乐部经理等管理和专业技术人才。
专家点评：2008年奥运会、2010年世博会、中国将成为全球最大的旅游国之一等等因素，都给中国酒店、餐饮和旅游业带来极大的商机，需要大批经营管理人才、专业技术人才和一线服务人员。
汽车业跨国攻略
中国汽车市场具有巨大的发展潜力，据统计，平均每1000人中只有24个人拥有汽车，而全球平均水平为120人，美国为750人。正因为如此，几大国际汽车巨头相继进入了中国。与行业发展相对应的是人才的紧缺。相关资料显示，中国汽车人才缺口将达到80万人左右。
专家点评：据统计，2006年上半年汽车及相关制造产业的人才每月发布超过2000个需求职位，并一直呈现上升趋势。汽车及零配件行业以销售类和工程技术类职位为主要需求对象。
保险业“人海”战术
保险业的人才需求一直比较热。洋保险进入中国后，中国保险市场这块巨大的蛋糕再也不是中资保险公司的专利，保险公司对客户资源、市场份额及人才的争夺，已经变成一场看不见硝烟的战争。新开设的外资保险对高端人才会采用高薪吸引的方法，直接从中资保险公司挖角。另外洋保险也会培训自己所需的人才。
专家点评：随着全民对保险概念的普及，使整个保险行业发展壮大。目前，大多数保险公司推行“人海”策略，通过不断招人来发展自己的保险用户，导致保险行业招聘数量大。
物流业高层紧缺
物流人才被列为中国十二类紧缺人才之一。据不完全统计，国内现有1000万家物流企业。无忧行业薪酬调查表明，物流行业中低层岗位薪酬并不高。职位越往上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。业务主管有3000元左右的月薪，部门经理升至8000-10000元，高级物流经理年薪可达50万-100万元不等。
专家点评：紧缺的物流行业人才多集中在高层，如物流配送总监、市场拓展总监、采购经理、物流方案策划工程师等职位。曾有企业开出年薪四十万左右招聘物流配送总监和市场拓展总监。
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