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学生求职:知己知彼才会赢

时间:2021-02-24 13:32:06 求职指南 我要投稿

学生求职:知己知彼实用才会赢

用“没有感觉”、“找不到北”来形容当前大学生求职的现状并不为过。日前,“就业与创业首都高校巡回讲座”在北京一些院校举办期间,“如何进行求职前的周密准备”是众多同学咨询到场专家的热点问题。专家的回答众口一词:不要做华而不实的表面文章,要从实用的角度准备应聘———

应聘惠普(中国)有限公司的简历堆积得犹如小山,小陈的简历却脱颖而出。是什么让小陈获得了机会呢?

“与众不同的简历是获得面试的一个方式。”前程无忧《人力资本》杂志执行主编孙虹钢介绍说:“小陈用了历时一周时间做了个调查报告。”

学习营销专业的小陈很早就希望加盟惠普公司。在投简历前,小陈先到中关村的几个电子市场销售惠普打印机的摊位前,专门询问那些不买惠普打印机的人的原因是什么。一周后,他做了个详细的分析:有多少人不买惠普打印机?他们的年龄、性别、职业等情况如何?他们认为惠普打印机需要改进的地方有哪些?

最后,在长达几页纸的调查报告后,他标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系!”专门为惠普公司定制的个性简历是获得面试机会的重要原因,小陈十分感谢孙虹钢给他出了这个主意。

为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢?惠普中国人力资源有关负责人表示,原因有三:一、公司要招聘的是市场方面的职位,不会考虑不了解市场的人,而小陈在销售第一线了解情况,态度很投入,值得见见;二、他的调查很有意思,也是企业最关心的问题,或许他还有很多其他想法和对策,所以也要见他;第三、他了解了“为什么很多人不买惠普打印机”,也同时了解“为什么有些人会买其他品牌的打印机”,如果我们不要他,他被其他的竞争对手选去了,就造成了本公司的损失。

孙虹钢认为,这个案例之所以成功,是因为求职者了解了企业的岗位需求,定制的简历针对性强,被企业忽视的概率很小。

实习作品的积累使小超在求职中取胜

一个北京市属院校的毕业生被一家世界著名的会计师事务所吸纳了。原因很简单,不是因为他的学历和学校,而是由于他的经历。其实,工商管理被认为是个最通常的专业,而学习这个专业的小超自己也没有想到能有这么幸运。

他从大三开始,就到某报纸的市场版实习。起初是帮别人做点抄抄写写的事,但大家看他十分勤奋,也指导他写一些稿子。小超就有了采访很多企业负责人的机会,通过采访,他了解到企业运作的基本流程,同时,也看到了企业管理中的不足。这样一年下来,不少的稿件见诸报端,更重要的是丰富了阅历和经验。

在面试的时候,小超向别人展示的不再是几页薄薄的简历,而是自己厚厚的作品,其中有不少作品都涉及到企业关注的热点问题。几次面试后,几个单位同时有意录用他,他最后挑了一家声誉很好的会计师事务所。

有专家分析,会计师事务所一般都是需要学习金融的研究生,选择小超是因为他十分了解企业的情况。如果选择那些毕业于金融专业但不了解企业的毕业生,他们需要有一个很长的了解过程,会计师事务所就要付出很长的培养时间;而对于一个了解企业的人,即便他不是学习金融的,也不是研究生,但他能十分快地把握企业的需求,为会计师事务所带来效益,企业也会青睐他。

但不容忽视的是,目前在校的大学生很少有人主动了解企业。是否了解企业已成为目前大学生求职的一大障碍。即便是找到了工作的毕业生,也会有一个不短的适应过程。

企业要选择被认为有价值的人

一些企业的人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业做出成绩,带来价值。

当当网C2C业务正在紧锣密鼓地进行着招聘。C2C业务人力资源经理胡晓媛告诉记者,招聘广告发出不到两周已经有至少450人向公司投了简历。由于业务是崭新的,所以要求应聘者的学习能力要强,而大学生在接受新事物、学习新知识方面很有优势。

据她介绍,目前该公司几乎所有员工都是在1975年之后出生的,当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学毕业生的基本素质很好,理解能力和适应能力也很强,只要对互联网感兴趣尤其是对电子商务感兴趣的,可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业的价值。

MSI微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍说,公司选人的标准除了常规的一些内容外还有两个特点,一是要很热情的,二是要很自信的。她说,公司希望营销方面的人才个性张扬一些。1998年微星科技刚进入大陆的时候只在上海设立了一个办事处,当时员工的岗位职责分工还不明细,而随着这些年来公司业绩的快速成长,甚至达到了100%的增长;在产品结构消费群体逐渐趋于年轻化的同时,促使营销人员的结构也发生了变化,所以我们希望业务人员性格外向、思维敏捷、前位时尚。

而创维集团人力资源总监毕波先生在接受记者采访时说:“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶,创维明天的远景实现,需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。”

其实,不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”,或是创维集团所说的活力,都是希望学生全心全意地投入工作,创造价值。

针对众多企业的用人策略,孙虹钢一针见血地指出,企业和员工的'关系可以说就是一种利益关系,企业是不会需要没有利用价值的员工的。大学生求职时不要对企业的所谓文化报太大的幻想,要想着如何为企业创造价值,而要为企业创造价值首先要发现自己的价值。

求职:多了解企业,描述好自己

简历是求职准备的重要方面,但什么地方该简、什么地方要详也是有学问的。

“简历简历,其特点就是简单,而很多同学的简历却写得太复杂!”资深人力资源专家况杰分析说,你说他复杂吧,真是企业想要看的东西却还没有。很多同学将所学的课程全部罗列上,大概有30多门课,占的篇幅不小,但意义并不大。有经验的人事经理一看专业就知道你学过什么,更没有人会考察你学过什么课程。

基本情况要简单,而实习的情况要详细。比如,社会实践这一栏有的同学就写下3个字“拉赞助”,但什么时间做的,做的经过和效果如何,成功与否,这些都不写。所以,要将事实写清楚,因为事实胜过雄辩!

北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出,实习的内容要详细而明确。这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能力,安排你到适合的位置上。

“从实战的角度,关注应聘企业的信息也是非常关键的。”况杰认为,了解企业的基本情况,就是要弄清“把简历投给谁”的问题。这多数要靠平常多留心各方面的信息。比如,你的专业所在行业的大企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解。如果你不了解,以本行业的一些关键词,一个搜索引擎就可以解决问题。或者有意识地问问周围的人,比如向老师,向自己的师兄师姐问一下,甚至平常在宿舍里聊天,基本上就都知道了。

在求职准备时,还要注意关注企业文化和用人制度方面的问题。不同的企业有着不同企业文化,经常有同学“两眼一摸黑”,等到进入企业后才发现这个企业不适合自己,可那个时候不免晚矣。在企业文化和企业制度方面,有的公司比较宽松和谐,有的公司则纪律严明,上班打卡、开会记分。这些或许在报刊杂志上不容易得到。

“但对大学生来说也不难做到!”况杰解释到,一般大一点的学校,行业内的大公司都会有校友在其中,问问老师,或通过老师找个熟人问问情况就能得到很好的建议。

有人说,职场如战场,要想胜利就要“知己知彼”。如果是实战,当然需要实用的行动。在准备求职的过程中,想要脱颖而出,不同凡响,就必须要从实用的角度去准备。

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