一位资深HR对应届生的求职建议
又到一年毕业季，想必大多数还未找到工作/对目前工作不满意的应届毕业生，都会惴惴不安的憧憬着自己的未来。来听听一位资深hr关于就业的建议吧，句句干货，不华丽却很实际。
·不要对起薪抱太高幻想
社会分工不一样，从事的工种不同，在工资待遇上必然存在差异。当一个职业已相对饱和或者供大于求，那么起薪下降属于正常现象。
·面试着装很重要
没人能通过短短十几分钟迅速了解到你的内在，而你也非常有必要以正式端庄的妆容表示对面试官的'尊重。所以，应聘第一招，必须是选对适合自己的面试服装。如果不知道穿什么颜色， 请记住：穿白、穿黑、穿藕色，永远不会错!
·学会收敛脾气
有个性是件好事，但太有个性就是错。在家你是皇帝，在学校你是老大，但在求职市场你什么都不是。没有人有义务哄着你。收敛一下脾气个性很有必要。
·尽量在1分钟内将自己介绍清楚
无论在招聘会，还是面试，自我介绍都是很重要的一个环节。建议你用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的强势或弱项。一定要在最短时间内激发起招聘人员对你的好感，或者至少是兴趣。
如何在竞争优势不足的情况下争取工作机会?
求职就如同打仗，两类人活下来的机会最大：一，武艺高强;二、会扬长避短。在竞争激烈的当下，经验、学历、技能、长相成了很多人应聘的瘸腿。当然，劣势并不代表没有希望。笨鸟先飞、咸鱼翻身、塞翁失马的故事告诉我们，只要准备得当，合理利用自身优势，一样能带来意向不到的惊喜。
今天咱们就来聊聊“以长补短”的问题。讨论一下，如何在竞争优势不大的情况下，尽力去争取心仪的工作机会。
学历不够，能力来凑
徐州的求职市场，从来都是以能力论高下。虽然也有一些企业对学历要求很高，但更多的招聘单位，对应聘者的学历很通融。只要你能力够、能打动用人单位hr，即使是学历不足，一样能被大开绿灯。
如果你的学历不占优势，那小编建议你，最好在应聘的时候带上技能资格证书和个人作品。通过直观的印象，让hr对你的个人能力有所了解。企业最喜欢技能型人才，有真才实学的，一般都会被特殊对待。
经验不足，态度来补
学历不够、经验也不足的怎么办?答案是，用态度来拉升你在hr心中的印象。
不妨在简历和面试的时候多做功夫。通过一些具体的小例子体现自己吃苦耐劳的精神，凸显自己稳定细心的形象，表达自己的学习能力。比如，在应聘前，你可以尽可能多的收集企业信息，然后用心的准备每一份应聘材料，针对不同企业调整简历内容。体现出对职位的重视，在求职过程中最佳表现就是真心实意地自然流露。
如果你的态度非常诚恳，积极向上，我想企业会愿意给你机会。
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