毕业生求职策略

时间:2018-01-27 15:07:22 求职指南 我要投稿

毕业生求职策略

  如何为自己进行角色定位?如何在竞争激烈的求职现场获得成功?如何突破简历、笔试、面试的层层筛选?下面中国人才的资深HR将会通过求职、培训经验,指导同学们探寻求职与招聘之间的博弈均衡,成为求职达人。

毕业生求职策略

  为什么有的同学找不到好的工作?为什么有的职位招不到优秀的人才?现在大部分好的工作机会都掌握在一部分优秀的人才手里。只有不断提升自己,不断尝试之后才能获得令自己满意的职位。

  我们可以通过5个问题助同学认识自己

  “第一份工作要不要自己喜欢的?”蒋玲通过美食家的3个基本素质来与同学们探讨这个问题。一个优秀的美食家,要爱吃、能吃、有机遇,这在求职过程中就对应着兴趣、能力和机遇,所以在找工作时,要找与自己的性格相匹配的公司。

  “钱重不重要?”钱很重要!“你见过高薪的前台吗?薪金体现着一份工作的含金量,是衡量工作价值的最直接方式。”在求职就业中,往往薪金越高,其工作职位越不易被替代。

  “面对企业要不要做自己?”面对企业、面对自己、面对未来,一定要做最好的自己,但是不代表可以不尊重他人。坚持自己固然重要,但是要予以他人以尊重,尤其是在求职过程中面对HR时,对他的尊重就是对这份工作的重视,企业会更倾向于接受这样的'员工。

  “能不能跨专业就业?”一位学习编剧专业的本科生进入国际零售集团担任采购,一位地质勘探专业的同学进入国有银行总行任职,一位中国农业大学物理系的同学在大二时就进入麦肯锡做全职实习。蒋玲用3个实际的事例告诉我们——可以跨专业就业,而且“可以跨得很漂亮”。与此同时,她也提醒一些想要找对口专业的同学,一定要争取在3~5年之内进入管理层,不然就很容易被替代。其原因有二:第一,企业需要通过淘汰制度激活员工的活力与创造力,要淘汰一些基层专职工作的人员,如果不处在管理层就很容易被淘汰;第二,应届毕业生知识新,薪金要求低,而在公司做了三五年的职员因其经验多,容易产生老员工心理,知识旧、对薪金要求高。当然无论哪种求职方式,都需要谨慎地做出决定。

  “你的差异优势在哪里?”一个北航计算机专业的女硕士可以在经济类职位的求职中胜过一个北大光华金融专业的男硕士,她赢在了差异优势上。奖学金、实习经历、社团活动,现在越来越趋向于一般优势,所以不断地挖掘自己的潜力,探寻自己的差异优势在求职过程中越来越重要了。

  探讨3个问题,争做求职达人

  首先关于求职规划与职业规划之间的关系问题。很多人一开始就追求较高的职业规划,可是没有职业何来职业规划呢?求职规划是职业规划的起点,求职规划的合理性是职业规划成功的基础。大学生的身份就是一种资本,所以不要浪费作为应届毕业生这一身份优势,不要放弃我们做求职规划的权利。

  其次,蒋玲引导大家探讨了自我认识与企业需求等方面的问题。人的性格分为4种:胆汁质的人易争执、重输赢、兴趣不稳定,但却精力旺盛;多血质的人聪明、适应性强,但却情绪不稳定、忽冷忽热;粘液质的人内向、不自信、执著、易产生惰性;忧郁质的人敏感、艺术气息浓厚。拥有不同性格的人在不同的岗位上,其创造的价值的差异是非常明显的。