HR从业者需要具备的“四颗心”
人力资源打点作为一项必要与人打交道的事变，必要更多的去存眷人、存眷企业员工，多多打仗他们，不然HR是没步伐做好工作的。人是有意的动物，与人打道，同样也要有意，作为HR只有“同心用心”还不足，还需具备“赤子之心”、“仁爱之心”、“伯乐之心”、“坚实之心”这四颗心。
一、赤子之心
《孟子-离娄下》云：大人者，不失其赤子之心者也。用此刻说叫，大人者，童心不泯也。赤子就是小孩子，赤子之心就是童心，纯真、善良。作为HR，应有一颗赤子之心。心中不放太多伟大的对象，就认准一条，我们是为单元提供人力支持的。倒霉于人力支持事变的设法，不要有。有利于人力支持的事，投入地去做。抱持此心，人事可期。
二、仁爱之心
仁者爱人是儒家的`一种道德类型。要到达仁，必要修炼恭、宽、信、敏、惠、智、勇、恕、孝、弟诸德性。其焦点是恕，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，推己及人，己所不欲，勿施于人，己欲达而达人，己欲立而立人。翻成当代话叫同理心，会换位思索，人同此心，心同此理。HR如能修炼出一颗仁爱之心，求仁得仁，则搞好与人打交道的事变，完全不是题目。
三、伯乐之心
伯乐相马一向是中国人觅才的典型，是当代HR可以从中罗致营养的典故。常人之眼，平凡的马与千里马，别离并不大。唯伯乐看得出，靠的不是命运，是气力，恒久的相马生活，使他总结出了一套相马经术，对好马与坏马立了尺度，分了类，加上亲爱良马的奇迹心，天然能判别出外貌平时而骨骼清奇脚力非常之马。HR选育用留人，选排在诸事之首，如能善加总结，时常说明，把阅人事与术团结起来，胸中有人才尺度，有爱才惜才之心，必能从寻常观人而变为伯乐相才，善莫大焉!
四、坚实之心
人事事变历来办坏轻易办妥难。认清阶梯向正确偏向提高时，也会碰着各类障碍。是遇折而回照旧克难向前，这抉择了职业生活的蹊径图。不坚实，无毅力，望难兴叹，只好原地打转，转无可转，只好出圈。要练成专业达人，职业英才，就得僵持事理一体，遇事不躲，要事必办，事事析理，积之时久，理明事自易。
在具备这“四颗心”后，信托HR在与人打交道的进程中更能实现本身的职责。
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