实习生没人理你的时候你要做点什么

时间：2023-07-26 13:36:10 晓丽求职指南我要投稿

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实习生没人理你的时候你要做点什么

　　没有谁是一下子就站在金字塔的塔尖，在职场生存要从最基本的实习开始，怎样成为一名超级实习生，以下是小编为大家整理的实习生没人理你的时候你要做点什么，仅供参考，希望能够帮助大家。

实习生没人理你的时候你要做点什么

　　实习生没人理你的时候你要做点什么

　　实习生，没有人理你时做什么?

　　经过学习、搜索、争取和面试，最后你终于设法在一家大公司里得到一个听起来令人满意的实习机会。也许你很仰慕他们生产的产品，或者他们在你的领域中有良好的声誉，但无论你着迷于这个夏天在这里工作的最初的理由是什么，现在也许你的热情已经冷却了。

　　为什么?

　　因为办公室里的每个人都像疯子一样团团乱转，没有一个人理你。

　　其实，新同事并不是不可思议的忽视你。他们只是不可思议地忙碌。

　　经常有老员工在说："我没有时间照顾实习生。"

　　当你的新上司太忙而不能给你很多指导的时候，你该做什么?

　　负起责任：

　　想要在工作上取得进步，一种最好的方式是使你老板的生活更轻松、更好。把自己看做团队整体的组成部分，清楚地找准自己的位置。向你的老板显示，你正要解决一个特别的问题，填补一个被忽略的需求，或者仅仅在负责一个具体的、容易处理的任务时显示你是一个可以取得成功的人。

　　"这是我能够为你做的事"，要比"我很愿意学习，做你让我做的事"是一条更加有力的表达。

　　发挥你的长处：

　　你对社交媒体的力量有复杂而直观的领悟，能在你每天的个人生活中控制和应用这种力量。想一想吧，你将如何利用科技的、良好的出身为市场带来全新的技能，你可以从事在一个暑期实习期间就能启动和完成的小规模的、可测量的项目。

　　使用多项选择策略：

　　与流行的观点相反，问别人"我能为您效劳吗?"不是那么有用。当然，你的用意是好的，但是问你的经理或老板，你该怎样和在哪里努力投入，这为他增加了额外的工作，来替你找到能让你做的事。

　　如果你真的想给人留下深刻印象，使用多项选择策略去找你的经理："我想尽可能起上作用，所以我已经考虑过一些地区，在那里我可以投入工作，解决问题。你想让我开始为下周的会议搜集材料，把上周堆积的数据整理出结果，或者研究一下作为我们数据基础的当地法规?"……

　　通常老板会接受你一个或两个意见，或者你的提议可能会促使他想出一个完全不同的任务分配给你。

　　走，去小公司实习!

　　在初创的公司或小公司实习通常是最好的，因为它们能为刚开始职业生涯的人提供更多机会做一些上手工作，和一些有意义的工作。这确实也需要实习生自己能有一点战略性思考和主动性。别指望手把手的指导。那不是你在那里实习的目的。

　　实习生，最基本的15个规矩

　　→不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，上班不迟到，少请假。

　　→在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

　　→进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。

　　→早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

　　→每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

　　→每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

　　→找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

　　→上班时间，不要安排处理私事的时间。

　　→工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

　　→除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

　　→应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

　　→与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

　　→与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

　　→与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。

　　→如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。

　　实习生没人理你的时候你要做点什么

　　“我实习了一段时间，虽然非常辛苦，但收获不少，已经能独立做出一些小的方案，并且顺利执行。但是我的外国老板似乎特别不放心我，总是不肯放手让我去做，弄得我很苦恼。虽然只是实习生，但是我感觉现在的工作不再有进步的空间，只是不断重复。我该如何跟老板说，别把我当成普通的实习生，我比你想象的能承受更多，能给我点儿有技术含量的活儿吗？”——实习生小A的困扰

　　职场生存法则提醒：

　　实习生在职场上生存，需要注意下面几点：

　　首先，你要保证真的能百分之百完成老板交给你的任务，甚至完成得更出色。当你把一件小事做到超越你老板期待的时候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一个小尾巴，尽管事情最后做完了，但老板还是无法彻底对你放心。

　　其次，弄明白老板给你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核对一遍，对这项任务你是怎样理解的，然后再着手去做。否则很有可能南辕北辙——他希望是方式A，你却用了方式B，尽管结果可能是一样的，但他会有一种被你抛弃的感觉，认为你背着他做事，遇到这种事，那就只能离开了，这属于认知问题。

　　第三，工作能力的提高要注意全面性，而不仅仅是某一个方面。比如专业性、策略水平、撰写方案、内容设计等，不求样样出类拔萃，但要在整体性上有所提高。如果你只是会美化ppT，或者只会执行，那么其他部分的缺失老板就会很担心。你仔细观察一下就会发现，正式员工的每次，都是因为其整体能力的提升，特别是在底层位置的时候，更讲究员工能力的全面培养。

　　最后，老板总要你解释，说明他对你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，过程中是否有遗漏或者欠周到的地方。我以前也遇到过追着要我解释的老板，以及总觉得我什么都没干的老板。对付他们的绝招就是，每事必报。做事前，先将你的想法发邮件跟他沟通，并且记得督促他看，做完之后再写邮件报告整个事情的完成过程，以及你达成了怎样的结果，有什么突出的地方以及经验教训。时间长了，老板心里就有底了，对你的工作能力和态度就会有所了解，也才能真正放手让你去做更多的事。

　　要注意的是，汇报的时候要保持谦逊的态度，多用询问的口气，比如“您看我这样做是否合适”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否则小心眼儿的老板会因为担心你超越他，也会压制你。

　　另外如果你也可以从徐州招聘网了解更多信息，开始你的职场生涯。

　　实习生没人理你的时候你要做点什么

　　现代职的场中，当人与人之间相接触时，往往会出现很多层出不穷的变数；欣赏与厌憎，赞美与诋毁，扶助与拆台，协作与竞争，喜剧与悲剧。那么，作为新入职场的你，如何去面对自己的工作交际圈，如何以良好的心态和最佳的方式在充满竞争与挑战的现代职场生涯中获益呢？

　　早晨九点钟，写字楼的电梯里挤满了快迟到的上班族。尽管如此，你很容易从人堆里分辨出实习生的身影——不管打扮成什么样子，看上去总是满脸稚气，鼻梁上架着眼镜儿，眼睛却亮亮的，不像其他上班族一般面无表情。

　　实习生多半是快乐的，也是惶恐的。快乐，也许因为当上了职场新鲜人，虽然不拿什么钱，至少可以用现实而非想象勾勒未来的职场生涯。惶恐，是因为患得患失，怕做错事，怕被人笑话，怕表现不佳，失去录用机会。

　　职场初期实习很重要

　　当我们从学校踏入工作职场的初期，无论进入什么类型、规模的设计公司或企业，都要经历几个月长短不一的实习期。实习生的经历对于刚步入职场的新人来说，是很重要的时期，既是职业生涯的开始，也是学会融入社会、做个社会人的开始。

　　职业生涯的开始，选择一个管理和运行相对正规的公司是很重要的，但不是每个人都能如意。不过，无论进入什么样的公司，开始都要要了解公司的制度、设计流程、人际关系、甚至还可能有帮派之分，学会站队正确。实习期会收获到许许多多在学校永远无法理解和体会的东西，刚开始的新奇，会很快消退，替代的会是迷茫、也可能是豁然开朗;是压抑、也可能是兴奋，是失败，也可能是成功的开始。

　　对于惧怕挑战和专业知识不牢的人来说，工作的开始会体会到专业知识的重要性，实习是需要坚持学习和创新的，对于喜欢挑战和进步的人来说，实习是兴奋的，会在提高设计能力的同时，获得成就感，得到周围同事和领导的认可，开始一个又一个的成功，同时逐渐学会与人相处，为以后的发展开始编织人脉关系。

　　实习期也是一个人职业生涯定位的重要时期，有部分人感觉现有的公司或岗位不合适，会选择立刻跳槽，甚至选择转行，也有一些人选择坚持。而现如今，许多原来的实习生在职场上已摸爬滚打数年，当初的生涩已被老练代替，当初的棱角已被岁月磨平，当初获得一点点成就后的兴奋已变成一种习惯。当回头回味一下自己的实习期，会是什么感想呢？是庆幸自己当初的坚持还是后悔当初没有选择别的。

　　实习生没人理你的时候你要做点什么

　　1.永远不迟到，定好几个闹钟。

　　古人云“一诺千金”，“守信”是一个人可贵的品质。在工作中按时到岗也是一个人守信用的具体体现。“永远不迟到”不但体现了你对待工作的认真态度，也在一定程度上体现了个人品质。

　　2.打扮得体，干净整洁。

　　得体的打扮可以体现一个人的精神面貌，桌面干净整洁的人做起事来往往井井有条。一个人的工作态度可以从方方面面体现出来，得体、整洁的人往往能给人留下更好的印象。

　　3.时刻查看是否有新的任务。

　　静音五分钟，误事儿两百件。工作期间应该时时警惕查看有无新的工作通知，以免因为消息的遗漏而耽误工作。

　　4.有分寸帮助同事。

　　工作中同事遇到困难怎么办，影片中女秘书在老板面前找不到文件时，Ben没有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，这样就有效地避免了女同事的尴尬。

　　5.谦虚谨慎，不耻下问。

　　Ben的经历真正地体现了中国的那句老话“活到老，学到老。”不断地更新自己的知识库，可以始终让自己保持一个积极向上的状态，从而更好地适应社会的发展和职场激烈的竞争。

　　实习生没人理你的时候你要做点什么

　　1.注重个人修养

　　大学生出入实习单位，对于新的环境很多都不了解，首先要树立的是服务意识，不要把自己在大学里“养尊处优”的不好习惯带到职场中，毕竟在新的起点，你的老同事比你经历懂得多，所以能帮忙的举手之劳就顺带帮一下左右同事，积极勤快的你会获得前辈的提点经验。

　　当然，这里所说的服务意识不是一味的过分的谦卑，而是要明辨是非，不卑不亢，不过分的拘谨，躲在角落不敢和人交流，也不是一味的答应同事的所有事情，有些事情要量力而行，有些事情也要坚定拒绝。

　　保持积极自信的姿态，帮助同事的同时也能及时维护自己的权益，信任和尊重都是互相的，这样老同事也能正确的对待你。

　　2.低调做人，实际做事

　　一家职业单位都不可能只招你一个实习生，很多的实习生，大家都想要留下来并转正，但是职位只有那么几个，老板往往只会青睐表现合格优秀的实习生。这种竞争状态之下，你也不必自乱阵脚，不要为急于表现而变现。

　　抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会，但不恰当的表现不但不会赢得机会，还会适得其反。为了表现而表现常常带有明显的功利性，反而会引起别人的抵触情绪。你只要认真完成你的工作，踏实一点，不浮夸表现，不浮躁抢功劳，你所做的事情，上司和老板都是明眼人，虽然平时不说什么，但是月底总结你的表现评审绝不会比那些只说不做的人低的。

　　3.树立质量意识，加强自身学习提升

　　也许你和其他的实习生被分配的任务是一样的，但是完成任务的结果并不是一道数学题，只有唯一的答案，它有很多很多种可能，而做得最出色，完成情况最好的人是上司最欣赏的。不止是针对某项工作，在实习的日常中，树立质量意识都是有必要的。

　　除此之外，你也应该明白，要想在众多的实习生之中被上司记住，除了做好本分的事情，你应该利用好工作之余的空余时间，加强自身学习的提升，比如外语和计算机等时机操作。任何时候不要觉得学习是没有用处的，你所学的知识技能总有一天会让你在上司严重“特别”起来。

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