十月求职高峰来临 你准备好了吗？
进入十月，四川各所大学里渐渐出现了一些企业进校招聘的身影。每年到这个时候，应届高校毕业生都要准备简历加入 “求职大军”，用自己十年寒窗学到的本领找一份理想的工作。今天，本报特请职场专家从薪酬、实习、简历等各方面，为大学生求职“支招”，希望能对正在找工作的应届高校毕业生有所帮助。
A 看准“薪情”找好定位
在大学生就业群体中，有的一毕业很快就能找到月薪上万的工作，有的毕业一两年却连份普通工作都找不到。如何定位自己的职业“薪情”，很多应届高校毕业生很迷茫。中华英才网历时半年，专门对近几年高校毕业生的薪酬水平作出调查，供应届高校毕业生参考。
大学生入职加薪快
据中华英才网调查显示，现在大学生就业心态越来越平和，学生们的心理预期也在下降。大学生期望月薪在1000元-3000元之间的人数在增加，期望月薪在3000元以上的人数在减少。虽然这些职场新人们心理预期不高，但实际上，由于他们普遍学习能力强，入职一年后薪酬增加得很快。大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加。有75.5%的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，而在获得加薪的应届毕业生中有41.1%的人是在入职后的3个月内就取得的，平均加薪幅度达到380元。中华英才网人力资源专家指出，从以上数据分析结果不难看出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。所以，应届毕业生在选择工作时，应该把目光放长远些，不要只看到眼前的“蝇头小利”，而要更多地将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。
IT业毕业生薪酬高
在接受调查问卷的所有学生中，2007年应届毕业生税前现金收入的市场平均水平是24852元/年。但各个行业薪酬分布很不平衡。如在IT行业，应届毕业生税前现金收入达到38506元/年，在所有行业中居第一位。紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元/年；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为 25932元/年和 20490元/年，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后，均在18000元/年左右浮动。
虽然不同专业的平均薪酬有高有低，但这并不是一成不变的。这两年，快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，涨幅达20%和9.6%。IT行业的薪酬虽然高，但今年的降幅却达到了10%以上。
学历越高收入越多
虽然近两年硕士生、博士生工作不好找的消息不绝于耳，但从中华英才网调查数据显示，学历越高的应届毕业生工资还是越高。应届博士毕业生税前现金收入的平均值达到了76766元/年；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位，平均值达到了70609元/年；相比之下硕士（不含MBA）略低一筹，为44026元/年；本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451/年；大专毕业生的薪酬相比本科生相差不多达到21001元/年，而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元/年，相对较低。人力资源专家分析，也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场的他们，由于没有多少实际工作经验，只能用学历和综合素质衡量，而综合素质要靠实践检验，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。
B 企业要人才 求职机会多
目前，前程无忧公司启动“实习2008”总动员。在成都赛区的报名过程中，万科、置信、新东方、东软等参加此次活动的公司都在四川大学、西南财经大学等高校宣传。在各校的宣传会上，这些全国知名企业的人力资源部工作人员积极“推销”各自的企业文化、企业优势，希望吸引更多的大学生来报名。“求职的人多，但真正的人才少，我们希望通过这次活动招到优秀的实习生，为企业储备人才。”一位在场的企业工作人员说出了企业的心声。那么，究竟什么样的实习生才算优秀呢？记者专门采访了参加前程无忧“实习2008”成都赛区选拔的两家企业——成都新东方学校和东软集团（成都）有限公司人力资源部工作人员。
成都新东方学校此次需要的实习生数量较多并不限制专业。该校人力资源部主管周成玉表示，哪怕学生还在读大一、大二，只要能力强，能适应新东方的工作，都可来实习甚至上课。此次选拔高校学生来学校实习，一是给学生提供更多的实习锻炼机会，二则希望能够找到合适的人才到新东方当老师。据周成玉介绍，学生的英文功底好、人品好当然是学校对入围实习生的基本要求，但学校更看中的是学生的'可塑性强不强，是否有个人魅力，能不能在课堂上吸引学生。
东软集团（成都）有限公司此次只招募3至5名实习生。其行政人事部的安勇表示，实习生要求大三、大四的学生，还要在学校做过软件开发、测试岗位等相关课题。不要以为大学里的成绩不重要，东软集团表示，如果学生在学校里有两科“挂科”，公司一般就不会考虑。另外，公司还希望实习生沟通协调能力强，性格开朗。安勇称，软件开发是一个集体项目，单个人是无法完成的。如果实习生沟通能力强，与他人交流得多，自己的技术也提高得多，同时也有助于项目的完成。如果实习生表现优秀，又有意留在东软，公司当然会优先考虑他们。
C 突出重点 简历当“敲门砖”
随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。针对应届高校毕业生制作简历容易出现的毛病，人力资源部工作人员专门为学生对症抓药方，希望他们能制作出详略得当、吸引招聘人员的简历，让简历真正成为求职的“敲门砖”。
病症1一页纸简历太随意
冗长的简历会让招聘人员心生厌烦。但太随意的简历也不利于吸引招聘人员的眼球。如一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。以招聘开发工程师为例，招聘人员要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2 给简历化“浓妆”
各色封面、数码冲印照片、用Photo－shop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案。为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。
病症3人人都是高材生
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。其实，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。“负责”之类的语句会给人夸大其词的感觉，用“参与”、“协助”会更合适。如果学生在简历里过分夸大自己，也会让人觉得华而不实，不敢录用。
病症4：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。其实，不同的企业对简历的要求是不同的。招聘人员希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等；而招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品。