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自我推销的成功包装术

时间:2021-01-28 17:45:37 求职指南 我要投稿

自我推销的成功包装术

  要让人赏心悦目就一定要学会包装。在心里学中有一个“首因效应”,说的就是第一印象对人的影响有多大。心里学研究发现,与一个人初次会面,45秒内就能产生第一印象。这个最先的印象会对人的社会知觉产生较强的影响,并且在对方的头脑中占据着主导地位,以至于在今后的相处过程中使人常常以这种第一印象去判断这个人,也就是我们常说的“先入为主”。在生活节奏如同飞快奔驰的列车的现代社会,很少有人愿意花时间去了解、证实一个留给他不美好的第一印象的人。所以,如果想要面试官给你与他共事的机会,你一定得给他留下一个好印象,而这就需要恰到好处的包装。

自我推销的成功包装术

  一、准备好与所申请的职位相吻合的“道具”

  发型、发饰、身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着,不仅能展示求职者的风采,还能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而应聘者下雨天穿着高筒水鞋去面试,恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

  二、准备好与自己身份相吻合的言谈举止

  从心里学的.角度来看,一个人的言谈举止反映的是他的内在修养,如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……在面试中通过对应聘者言谈举止的观察,面试官可以了解应聘者的内在修养,并以此来确定其是否是自己需要的人选。有经验的HR在招收新人的时候,一眼就能看出应聘者是否是自己需要的。从应聘者踏进大门的那一刻起,面试官就开始考察他的举止言行:怎样和面试人员握手、打招呼,怎么样递送自己的简历,用什么样的坐姿,这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。因此面试的时候需要多加注意。

  作为应届毕业生,其实也不必刻意把自己扮成一个“职业者”,大学生就是大学生,HR一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生,就有这样的心理准备,知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。如果为了显示自己的能力,怕自己显得太稚嫩,而用过于“职业”的语言和举止来“包装”自己,装得像那么回事也就算了,要是装得不像,反而会让面试官感到“很奇怪”,看了“不舒服”。比如作一个自我介绍,有经验的求职者来作和刚刚毕业的大学生来作,无论是顺序的安排,还是词汇的运用上,都一定会存在很大的区别,给人的感觉自然会完全不一样。想要和申请的职位相契合自然重要,但是过分“包装”掩盖了自己的本性,反而会给人留下不自然或不好的第一印象,这样就适得其反了。

  三、背熟自己的求职简历

  经过精心构思的求职简历常常能让HR一见倾心,但切忌成为面试官眼中徒有其表的包装品。不想给面试官不好的印象,就一定要背熟自己的求职简历,你在学校担当过什么职务,在校外有什么工作经历,一上阵如果连你自己都记不清是怎么“排列组合”的了,那势必会“露马脚”,反而给人不诚实的印象。

  在面试前你有充足的选择企业的时间,而到了面试中,你多半是处在被选的位置上。很难得遇到一个岗位只有你一个应聘者的情况,所以你不得不和更多的人PK,想要赢得招聘单位的青睐,你就必须展示出自己的“卖点”,也就是人们常说的要做到“有备而来”,这样你的胜算自然就会加大。

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