看看老板给你加薪的依据
如果员工身上有一些优点被老板发现了，那么老板就会给员工加薪或者是员工做了一些事情，有利于公司的发展，这些员工也会被老板看重，并且员工也会因此而升官加爵，工资也会增加很多。下面是小编为大家整理的看看老板给你加薪的依据，希望对大家有帮助！
基本的调薪种类
据业内人士介绍，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：
基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。
基于工作表现的调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。
由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的.，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。
另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。
老板给员工加薪的原因是什么
一、可能是因为员工为公司获得了很大的利益
商人都是比较重视利益的，他们不会做亏本的买卖，尤其是公司的老板，他们能够将一家公司开起来，足以说明他们还是有一些智慧头脑的，而且解决事情的时候也会头脑风暴，想说很多办法，这样才能够将公司开到风生水起，如果员工为公司获得很大的利益，例如在一场谈判当中员工拿下了某个项目，或者是和其他的公司成功合作了，这些情况都会被老板看在眼里，他们也会觉得这些员工非常出色，就想让他们留在身边，不愿意让他们跳槽，所以升职加薪是迟早的事情。
二、因为员工踏实肯干，忠于公司，忠于老板
老板要想经营好一家公司，必须要得到所有员工的心得民心者得天下，如果老板比较自私，那么员工的心也很难团结到一起，甚至不愿意服从老板，这样的员工是很容易会离开公司的，那么这种情况下老板就有可能会成为一个光杆司令，所以老板也会给那些踏实肯干的员工升职加薪。
老板给你加薪的主要理由是什么？
1.留人才
小张在一家家具厂工作，由于有文化，懂技术，还特别爱学习。在进入家具厂工作一段时间后，小军的技术就超过了一些老员工，而且还能够在家具厂里面挑大梁了。这时候，外面就有一些竞争对手来挖人了，声称给小张的工资加1000。这时候，老板也听到了这些消息，考虑到企业发展的情况，特别需要小张这样的人才，老板就直接找小张谈话了：你别走了，留我这里，我给你1500，后期还可以继续调整。
有时候，企业加薪就是为了留人才。当员工的薪资普遍低于社会平均水平的时候，有能力的人都会往出走，留下的都是那些能力差的人，对企业而言，经济效益必然会降低，也走不长远。
2.加士气
马云说了：很多企业总是给高管加薪？不如给普通员工加薪！他们会更加感谢你，这些都是士气。
给普通员工加上几千块钱，绝对能够提升士气。当薪资低的时候，工作量和薪酬不匹配，天天熬夜加班，在这种情况下，员工心中必然有怨气，工作效率无法提升。
小张在工作后进了一家国企，国企的特点就是稳定。小张一开始进去的时候，还觉得可以，但是后来就发愁了，工资一直没变过，工作了五年，工资还是3千块钱。结果，小张工作的时候也不认真了，因为每个月干多干少就是那个样，企业里面员工也没什么劲头，死气沉沉的。后来，赶上机会，企业调薪了，给所有员工都加了1千块钱，这才重新调动了员工的工作积极性。
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