与此形成对比的是，在一些高校网站上，有网友发帖成立“薪资联盟”，号召毕业生“为了抵制某些黑心公司乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元／月的就业协议，坚决不签”，引起不少毕业生的强烈反应。 “零工资求职”吃力不讨好“当初我就是提出‘零工资就业’才进入这家公司的，眼看试用期将满，但只要我提正式签约，老板就闪烁其词”，谈到目前的尴尬处境，准白领叶倩表现得很无奈，“我真是吃力不讨好啊”！

　　对此，武汉越秀人力资源有限公司首席职业顾问宋文艳女士表示，“零工资求职”这种做法，本质上是有违市场经济规律的。对于管理规范的大型企业来说，他们不会为了节约经济成本，而降低用人门槛；相反，一些规模不大的企业出于经济因素的考量，容易利用毕业生求职时的急切心理，钻法律上的漏洞，造成“白打工”的情况产生。“薪资联盟”只是一厢情愿。记者发现，相对于“零工资求职”，“薪资联盟”在毕业生中也不是一呼百应。一个月前刚走出校园，现在某刊物担任编辑的于静（化名）认为，一个标准只能被一部分人认可，2500元／月薪资不具备任何权威性的标准，也许可以给自己底气，但是没法让所有单位都认可。

　　业内人士分析，号召成立“薪资联盟”，只能算是“初生牛犊不怕虎”的冲动之举，是不切实际的一厢情愿。“其实无论是‘薪资联盟’还是‘零工资求职’，目的就是找一份好工作，但这些做法的背后都存在很多隐患。对于大学生来说，应及早在读书期间明确目标、做好职业规划，等到毕业时底气才会更足。”陈卉