大学生就业困境与菲利普斯曲线失灵

　　近期一些事件较为引人注目，其中一个是2006年5月23日国家统计局发布公告，今年一季度我国经济同比增长10.3％，比原先公布的初步核算数据提高了0.1个百分点，城乡居民收入增幅均超过10％，全国居民消费价格总水平同比上涨1.2％，其中食品价格上涨1.9％，居住价格上涨５％；而几乎同时，国家教育部学生司负责人却要求大学生应定位为所谓的普通劳动者，也就是要大学生毕业找工作时应当忘记自己是大学生，要像没有读过大学的人一样有工作就干，不要挑剔工种、工作地点和工资待遇。一边是大学毕业生（研究生、本科生）就业困难，“零起薪”求职等消息不断见诸报端，失业率高居不下，另一边是经济高速增长，价格持续上涨，菲利普斯曲线严重失灵。为什么会这样？政府应该如何作为呢？

　　当前大学毕业生就业困难，甚至零薪酬应聘等现象，既是社会经济的非理性表现，也折射着当前就业困难的实际状况。从长期来看，“零起薪”就业现象可能引发教育和社会危机。

　　根据分析，当前城镇登记失业率、加上至今还没有工作的大量下岗职工以及国有企业还需要减员的多余职工即隐性失业的部分，中国城镇的失业率很高，甚至可能高得出乎人们的想象。另外，我国农村还有上亿人的多余劳动力亟待就业，城镇每年也有1000万左右新增劳动力必须安置就业。

　　中国的失业率首先表现在青年失业率上。2005年由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合公布的《中国首次青年就业状况调查报告》显示，15岁至29岁的中国青年总体失业率为9％，高于中国目前6.1％左右的社会平均失业率。包括大学毕业生在内的青年就业问题成为社会的重要问题。

　　1957年，新西兰经济学家菲利普斯根据英国近百年的资料，画出了一条通货膨胀与失业关系之间的菲利普斯曲线：失业与通货膨胀存在一种交替关系，通货膨胀率高时，失业率低；通货膨胀率低时，失业率高。政府在一定时期内，据此指导宏观经济政策，以紧缩或扩张的财政与货币政策，可以将通货膨胀率和失业率控制在社会可接受的水平之内。

　　2004年以来我国的物价指数呈上升趋势，到目前为止通货膨胀压力尚未得到完全缓解。从理论上讲，近期应该是解决就业问题的景气阶段。然而现实的情况恰好相反，就业与再就业问题解决得仍然不理想，大学生难就业，月薪期望也降低，即便中高级人才自降身价也有很多人找不到工作。

　　货币主义认为，如果人们对通货膨胀的预期超过了实际的通货膨胀，结果菲利普斯曲线不仅不会向右下方倾斜，也有可能是一条向右上方倾斜的曲线。这时，失业与通货膨胀不仅不会有交替关系，而且是二者并存。按照货币主义观点，中国当前失业和经济高速增长、物价指数持续上涨并存的现实可能表明人们所预期或我们所宣称的经济增长并没有真正实现。或许这就是菲利普斯曲线扭曲的原因所在。

　　菲利普斯曲线为何会失灵？一方面是因为政府的金融调控手段滞后（顾一冰，2005）。由于资金成本过低，可以靠大量的资本、自然资源来支撑钢铁、水泥等资本密集型的重化工业发展。利率长期扭曲给人们的信号是：既然厂商能够得到便宜的资金，为何不发展资金密集型产业和“重化工”行业、提高资本的有机构成，来继续所谓的“赶超战略”？它必然产生重资金轻劳动力甚至出现裁员的后果。另一方面可能也是处于就业状态的人尤其是拥有各层次权势的人排斥的结果，因为竞争的规则并不公平，相当多优秀的本科生、硕士生、甚至博士生找不到工作或受到不公正的待遇。

　　此外还有一个客观原因，即中国劳动力人口数量庞大对就业造成了巨大压力，大学扩招导致大学毕业生就业压力陡然增大。由于青年尤其是大学毕业生缺乏实际工作经验，在劳动力市场上短期竞争力不强，在劳动力市场供大于求、以及国内能吸纳大学毕业生的企业及其老板普遍目光短视的情况下，青年就业问题愈发突出，表现为高于平均水平的失业率。这也正是为何技校职校生反而比普通高校毕业生好找工作的原因。

　　其实，对于就业人口数量如此庞大的中国来说，应该是大力发展职业技术教育，而不是大学本科生、研究生盲目且毫无来由的扩招。若果真如此，那么，即便这个社会确实已经人为出现了功利性社会阶层分割，大学生也不会定位为所谓的普通劳动者。

　　就业是富民之本、安国之策。解决好就业问题，关系到亿万群众的切身利益。寄望政府能够在宏微观领域审时度势，加速劳动力市场的培育和建设；同时将财政资金有效地运用于社会保障体系的建设，为经济结构调整和产权制度的改革提供保障。为此：

　　首先，必须规范垄断性行业行为，尤其要降低垄断行业企业及部门（包括政府公务员）的工资率，制定垄断行业部门及政府公务员工资上限。这不仅是增加就业的措施，也有利于垄断企业降低成本从而增加利润、减少政府官僚机构的庞大开支，促进投资。

　　其次，大力实行收入再分配，缩小社会贫富差距，从整体上刺激社会总需求。譬如，提高个人所得税起征点，征收高额所得税、遗产税，并将新增税收进行转移支付，给予低收入家庭以增加社会福利，大力发展公共服务部门。

　　再次，大力发展职业技能教育，加大对基础教育、职业技术教育和劳动力培训的投入；对普通高校、科研院所等机构的大学及研究生教育加大支持主要体现在，加大对研究与开发、自主技术创新等的资助或直接投资，而不是简单的数量规模上的扩张。如此，才能在促进经济发展的同时保障充分就业，实现“双赢”。（作者为重庆大学贸易与行政学院教师、价值中国网专栏作者）

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葡萄酒界人士谈“大学生就业”问题

　　中国食品产业网 ：在就业形势越来越严峻，人才市场无硝烟之争激烈化加剧的情况下，广大毕业生或即将步入社会的在校大学生不得不重新审视自己的就业定位，在压力下被动地接受着残酷的现实和做出职业规划的改变。

　　理想与现实到底有多远？学生对就业该有怎样的心态，该做如何的调整与自我完善？招聘者心中的“千里马”应有多大的“马力”？带着诸多问题，我们在国际会展中心有幸采访了部分参加第四期国际葡萄与葡萄酒高级研讨班的葡萄酒界人士；从他们的言语中，我们或许能找到破解就业难这一“难念的经”的宝典。

　　接受采访的葡萄酒界人士有：
　　中国食品工业协会葡萄酒专家委员会执行主任、全国葡萄酒、果酒评酒委员、专家组组长陈泽义先生
　　烟台张裕葡萄酒有限公司顾问王恭堂先生，西安矿物化工研究所所长郭巨权先生
　　银川（广厦）贺兰山葡萄酿酒有限公司品牌总监张建生先生
　　法国IWX公司――通商国际贸易有限公司北京办事处代表初宁先生，
　　牙克石兴安岭酒业有限公司总经理张兴东先生

　　一、良好心理状态是就业的关键

　　接受采访的人士普遍认为，良好的心理状态是就业的关键。随着社会的发展，高等教育已经实现了由“精英型”向“大众化”的转变；国民素质的整体提高，越来越多的毕业生将会选择到基层岗位。中央鼓励高校毕业生到基层就业、支援西部、走进农村的决策，也就是在这样的背景下提出的。但很多毕业生还没有适应这一发展趋势，由此也产生了心态的不平衡。因此，提高就业质量，要求毕业生要调整好自己的心态，以良好的观念作为行动的指导。

　　各位专家和企业界人士从如何摆正就业心态这一问题给了求职者和即将步入社会的在校大学生一些建议：

　　(1)选择适当的就业目标，择业目标应和本人具备的实力相当或接近，这要求我们应当正视自己，审时度势，准确定位。
　　(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
　　(3)避免从众心理，一切从自身特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
　　(4)克服自卑、胆怯、焦虑、自暴自弃的心理，树立自信心，提高竞争意识。
　　(5)正视挫折，遇到坎坷，不消极退缩，而应采取积极态度，勇于向困难挑战。

　　二、企事业单位对人才的选择取向――要做好事，先做好人
　
　　1.具备吃苦耐劳精神，能克服困难，顶住压力，这是很重要的因素；所有接受采访的人士在不同程度上对“吃苦耐劳”的重要性作了说明。企业希望自己的员工能够充分发扬能吃苦能上进的精神，踏实做事、诚信为人。
　
　　2.建立综合的知识结构，掌握真才实学，不断提高学习能力，在思想上做到“与时俱进”。知识储备的大小和知识专业化程度的高低影响着在各方面的表现，因此我们要建立“终身学习”的观念，取他人之优补己之短，完善知识体系。
　
　　3.能做到理论和实践相结合，用理论引导实践，在实践中提高能力。很多专业知识是在工作后才得到体现和提高的，并在实践中要敢于创新，勇于尝试。
　
　　4.具备良好的团队合作精神，通过团队的协调提高企业的效率和成绩。企业的凝聚力是团队合作精神的表现，是企业文化的重要组成部分，在很大程度上受到各企业单位的重视。
　
　　5.对企业的忠诚度，要爱企业，企业欢迎希望和企业共同发展和成长的人才。同时张建生先生还建议学生要在兴趣的基础上坚持理想、坚持专业，切不可盲目地放弃自己利用宝贵的大学时光学来的专业知识；他还道出了招聘时应注意的一些小细节，比如没有必要广投简历，而是应该坚持理想，从各个角度、各个渠道去获取心中的目标企业单位的相关资料，并大胆得表现自己。这种对理想的专一同时这也是自信的一种体现。

　　6.良好的交际沟通能力，随着社会的发展、我国市场经济体制的逐步完善、经济国际化进程的加速，具备优秀的外语能力，提高国际交流水平。陈泽义老先生特别指出，外语尤其是英语不但要学广，掌握基本的沟通交流技巧，还要在专业外语上下功夫，在专业外语上学深学精；陈老说我国葡萄酒专业外语高级人才奇缺，他指导我们平时可以从葡萄酒工艺学、工程学、品种学等方面专业知识入手，学好与这些学科相对应的专业外语，以利于加大与葡萄酒强国的沟通交流与借鉴学习。
　　
　　7.自信拼搏是企业家对人才能力的基本要求，在面试以及工作工程中，每个人都要对自己有信心，要敢于大胆地去表现自己，敢于拼搏争取机会。思路决定出路，态度决定命运，我们应以自信赢得尊重，以拼搏换取喝彩。
　
　　8.适应性强是企业对人才的另一要求。社会是多变的，计划也是有机动成分的。对于初涉社会的毕业生，适应性弱成为就业的较大障碍。

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大学生求职成本走高

　　大学生求职要花多大成本？虽然很难算清楚，但是要付出较高的经济成本，已经是一个不争的事实。为了一份满意的工作，大学毕业生不仅要消耗大量精力，而且要消耗大量财力。

　　据中国农业大学对2005届毕业生进行的调查，毕业生在择业过程中联系单位数最少的1个，最多的几百个，平均为11个；用在择业上的花费平均为427元，最多的1万元。

　　装点“门面”花费大。为了达到让用人单位“一见钟情”的效果，大学生求职往往要投其所好，把简历制作成多个版本，有简装的，有精装的，照片有戴眼镜的，不戴眼镜的，有的女大学毕业生甚至要进行整容手术。

　　四处“赶考”成本高。有的学生毕业时，要参加从中央机关一直到县级机关多个级别的公务员考试，报名费、面试时需要支付的路费、住宿费以及购买辅导材料的费用很大，加上要到外地应聘的费用，花费多的学生需要上万元。