网络招聘具备简单快捷、超低成本、节约时间、海量信息和缩短时空距离等等诸多便利和优点，无疑已经成为求职者与公司的首选。随着WEB2.0的热潮席卷互联网，网络招聘也融入了很多新鲜的元素，出现了各种各样的模式和创新。

人际网络招聘就是这其中倍受瞩目的一种。有调查表明，通过人际网络招聘与求职成功的概率远远高于传统招聘网站，传统招聘网站的一些不足和缺陷，比如信息水分多、没有完整的诚信和评价机制、信息爆炸而信息索引与筛选却未能跟进等已经凸现出来。同时，鉴于高额的猎头费用，中高级人才的招聘始终高高在上，成为少数大型企业的奢侈品，不能很好的普及。

上述情况的出现让很多求职者和招聘方痛苦不堪，从而降低了求职招聘的效率。由于社会性网络是基于信任的朋友圈，把社会性网络引入网络招聘，通过朋友的推荐和介绍进行求职招聘，可以很好解决上述缺点。目前美国知名社会性网络网站LinkedIn已经开通了采用人际关系寻找工作的频道。随着互联网的发展和社会性软件的盛行，人们可以更加方便快捷的建立自己的社会性网络，采用社会网性络进行的网络招聘将逐渐普及不再是梦。在国内，一个将颠覆传统招聘模式为求职者特别是广大“被动的求职的人们有深刻吸引力的人才互动平台—www.referbar.com “推荐吧（referbar）”捷足先登，创建了悬赏推荐招聘模式。

“推荐吧（referbar）”创建人、CEO，Jeff Gu说：“在对猎头、网络招聘和公司内部招聘模式优缺点的深刻理解后，我想融合几种招聘模式的优点，通过信息平台来达到招聘与求职的双赢。”

referbar针对求职者特别是被动求职者的求职需求和企业招聘需求，创新性地把公司内部推荐推广到整个行业, 引用“全民猎头” 的概念，把整个猎头行业的资源进行整合。Referbar不仅是一个全民的推荐互动平台，还建立了全国最大的公司录, 记录每个人的职业生涯。它首先应个人用户职业发展的需求，创建了一个建立、维护、扩展和有效利用人际关系的平台，方便潜在人才之间的沟通与交流。另外在该网络上的企业用户，不仅可以便捷地发布和管理招聘信息，而且可以通过推荐人对被推荐人的背景进行有针对性的了解，有效地进行招聘。

该网络的出现将是被动的求职者职业发展的有效工具，也是企业招聘高级人才的最佳选择。