2月22日晚，即将踏上返济列车的大四女生小杨，谈起此前自己的求职经历，情绪依然十分激动：“仅仅因为我的原籍是外省，威海一家公司就将我拒之门外，难道人才还有地域之分吗？”

小杨就读于济南某高校外语专业。由于家住威海，寒假期间她看中了威海某公司一份办公室文员的工作。

春节过后，她与该公司取得了联系。不久，她顺利通过面试。三天后她接到通知，让她携带身份证、户口本等于2月11日到公司报到上班。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】

2月11日那天，主管招聘的一名公司负责人简单地询问了一下小杨的情况后，随手翻开了小杨的户口本，当看到她的原籍是×省时，该负责人的脸色突然变了，并质问小杨：“你是×省人？为什么不早说？”小杨隐隐感到情况有变，疑惑地问道：“你并没有问我是哪里人啊，再说这和招聘有什么关系？”该负责人说，以前公司曾聘用过一名与小杨同省籍的女孩，该女孩在公司表现非常不好，所以他们对该地域人印象不好。然后，该负责人告诉小杨先回去。

小杨的爸爸说，他们全家1997年就搬到了威海，女儿的初中和高中都是在威海读完的，没想到在找工作的时候，她竟因为籍贯问题遭到冷遇。