据报道，女大学生求职遭遇新尴尬：部分用人单位在招聘时，能否“内消”已成为选择“人才”的一项重要先决条件。“内消”是内部消化的简称，意为用人单位招聘时，优先录取没有男朋友的女生，以期为企业的单身男职员解决个人问题，通过鼓励内部“结合”来减少人才流失。

报道说，采取这种策略的企业大部分都是高新技术企业，他们的职工80％都是男性，有的甚至达到90％。于是企业领导便想招聘一些女大学生，鼓励内部恋爱，以此留住人才。对企业来说，为了自身的利益，采取这种做法表面上好像没有什么错，但从当前女大学生就业来说，至少带来下面两方面负面影响：

一是对一个女性来说，职业与爱人都非常重要，但在这两者只能选其一的严峻现实面前，为了求职不得不放弃与自己相爱的人，是无奈而又痛苦的抉择。

二是对当前女大学生就业难起到推波助澜的负面效应。由于女性生育、哺乳及用人单位思想观念等综合因素的影响，这几年女大学生就业一直不尽如人意。推出女大学生没男朋友可优先录取岂不是雪上加霜？

《妇女权益保护法》规定，“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”对违反这些规定也有相应的法律责任，如“依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的”“由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。”然而这些法律条文却少有人执行，如这几年就频频发生了身高限制、容貌限制、签订数年内不得怀孕协议等事件，就没有听到哪个直接责任人员受到行政处分。

笔者认为，劳动部门应依据现行《劳动法》、《妇女权益保护法》，加大对招聘歧视现象的监察处罚力度，把与法有碍的歧视剔除在职场之外。