《非你莫属》折射职场人生百态

时间:2017-05-08 职场百态 我要投稿

  为理想与现实铺路搭桥

  21世纪的今天,80后、90后群体无疑是社会上最庞大的待业主体,就业成为了摆在他们面前的一道棘手难题。自己究竟适合什么类型的工作?理想与现实怎样权衡?毕业就等于失业吗?在此背景下,2010年10月,天津卫视一档全新电视招聘节目《非你莫属》从当时充斥荧屏的婚恋热潮中脱颖而出,将视线投入到这个备受关注的现实问题——就业。《非你莫属》敏锐地发现并填补了国内求职类节目的空白,经过不断地完善、创新,用不到两年的时间成长为一档具有“求职风向标”意义的品牌栏目。

  《非你莫属》由天视卫星公司顶尖团队倾力打造,央视多档社会类节目当家主持、睿智“冷面笑匠”张绍刚担纲主持,每期12名一流企业高管组成波士团(BOSS团)进行现场招聘,具有不凡身世背景及奋斗经历的波士团成员对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。每期4位身怀特长、来自全国各地的真实应聘者在台上勇敢地面对波士团挑剔的目光,通过“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节大胆表现自我。节目还聘请了资深职场专家和心理顾问组成观察团,用专业知识给应聘者进行就业指导、心理把握和职场忠告。从网络红人到家庭主妇、从公务员到自由职业者、从才艺达人到普通工人……这个舞台让求职者们认识到自身的优缺点,帮助他们找到适合自己的奋斗方向,同时,也有很多应聘者通过节目获得了较高的知名度,从而在台下寻得了更多发展空间。每期的波士团成员经过节目组筛选,可谓精中之精,聚美优品CEO陈欧、副总裁刘惠璞,百合网副总裁慕岩,节目主持人、风行传媒创始人李静,SOHO中国董事长潘石屹,欢欢帮创意职谋创始人、评论员黄欢,皮皮鲁总动员文化科技有限公司董事、总经理郑亚旗等也通过节目被广大观众所熟知。一方面,节目帮“千里马”寻找“伯乐”,另一方面,舞台上现场对话的方式也拉近了企业高层和消费者、明星与观众、老板与员工之间的距离,大家在言语交流和智慧碰撞中彼此了解,各取所需。

  根据央视索福瑞的周数据显示,《非你莫属》平均收视率保持全国前三之列,节目视频网络点击率过亿,在某门户网站评选出的大学生最受欢迎电视节目中名列第一。目前,报名参与节目的已逾千人,已有75位求职者通过节目与企业签订了劳动合同,节目组也对应聘企业进行了跟踪回访,而在电视机前获得启示、重新规划自己职场人生的观众更是数不胜数。权威专家及业内媒体更是给予高度评价:《非你莫属》是集专业性、服务性于一体,在职场节目热中独立潮头的品牌栏目。

  优势突出

  不怕同类节目模仿

  如今,职场节目成为新的荧屏热点,效仿《非你莫属》的同类节目也如雨后春笋般出现,如何保证质量,使其在同类节目中凸显优势,无疑成为节目组全新的挑战。作为职场节目“第一个吃螃蟹的人”,《非你莫属》的制片人刘爽似乎并不担心被模仿的问题,“这是我做过众多节目中最顺利、轻松的一档,它已经形成了自己的气场,这是任何节目都学不来的。那些单纯的模仿只是学到些皮毛,我们节目有自己深层的内核,这是全体工作人员的智慧结晶,是独一无二的。”刘爽为记者介绍,《非你莫属》的制作团队实际仅有十几人,从节目开播至今,工作人员在不断地磨合中达到了最佳状态,后期制作也越来越顺利。在刘爽看来,虽然职场秀节目形态多样,但它不会像相亲节目那样蜂拥而上,职场秀节目最终可能只会存在一两档有特点的节目,因为“职场秀节目需要制作者下很大的功夫,如何把合适的人放在合适的位置考验着节目组的策划能力。每一期有什么样的选手、邀请什么样的面试官、如何搭配会起到更好的节目效应,有更大的化学反应,这都是学问。”

  在求职的舞台上,充斥着很多社会热点和争议性话题,对此,《非你莫属》始终保持树立正确舆论导向的姿态,为观众提供正面引导。主持人张绍刚表示,电视求职比起一般求职能挖掘出更多的个人特色,在这个过程中,主持人会看到一些东西,把它说出来是希望提醒求职者,这对他们今后有益。“《非你莫属》一直强调靠谱程度,波士团的老板们一见到我们,就会主动告诉我们那些应聘成功者在他们那儿干得怎么样。大家都在很严肃地对待求职这件事。在我看来,现在一些所谓娱乐节目是打着温情、人性、情感的牌呈现其他内容,但《非你莫属》的独到之处是一直坚持不娱乐、不煽情、不打温情牌、不拿找工作的事做慈善,我们是发自内心地想做一档有情怀的节目。”

  

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