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如果你的老板让你减肥你怎么办
在职场生活当中，我们会遇到各种各样的问题，有些职场新秀一般不知道怎么办，下面是小编给大家整理的关于如果你的老板让你减肥你怎么办，欢迎阅读！
如果你的老板让你减肥你怎么办 1
时尚圈对胖说“NO”
身材、外貌都是时尚界非常在意的两个关键词，而这些被称为时尚标杆的品牌自然要求员工保持和品牌高度一致的形象，因此对员工的外貌和身材有着极为严苛的要求。
武汉新世界国贸店国际名品区，一名做大牌营销的M女士告诉记者：“大牌聘请员工的第一准则是形象气质好，肥胖是不允许发生的。有的品牌在招聘员工的时候，早就把工作服做好了，等着应聘者来试穿，穿得合适才能进入下一轮面试，一件衣服是否合身便成为某些品牌挑人的一把尺子。当然这只是选员工的第一步，其次丰富的销售经验也是重要砝码。”
尽管对于凭外貌和身材选人会引起不少应聘者不满，但各大品牌依然我行我素，坚持自己的立场。对此M女士表示挺能理解大牌的做法，招聘气质端庄、身材好的员工已经成为行业的潜规则。因为这个行业就是这么现实，一个奢侈品牌百年树立的形象就是要求你跟它相符合，一旦你达不到它的品牌形象要求，自然会遭到抛弃，除非改变自己。也有网友在论坛上表示，为了公司形象要求员工瘦、美、气质好，这点无可厚非，就好比警方要求腰围过宽的警察减肥一样。
外貌身材不应成为职场栅栏
最近PRADA在香港上市的计划受到港人的抗议，就是因为在PRADA日本辞退30几位肥胖不够完美的女性职工，构成对女性的歧视。
北京盈科(武汉律师事务所)的张绍明律师告诉记者：“因为身材、外貌而辞退员工是一种很明显的职场歧视，侵犯了劳动者公平求职和工作的权利，属于违法行为。”
此次PRADA在香港遭遇女性团体的抗议，便是普通民众向时尚圈发出他们的声音：“外貌身材不应成为职场栅栏”。其实时尚品牌对员工的形象有所要求并不难理解，但当矛盾被引向激化，甚至最终踩到“解雇”的“引爆器”上，整个事件的性质也随之发生了改变。最后不论这顶“歧视”的大帽子会不会因此牢牢扣在Prada身上，这次事件仍然是Prada在处于中国市场关键时刻难以掩饰的尴尬场面。
其实，时尚界几乎都存在普遍的歧视现象，小到身材、肤色，大到种族歧视。据不完全统计，在整个米兰时装周，只有2名黑人模特亮相，与此形成鲜明对照，白人模特数量则达数百名。在纽约，依然只有区区4名非白人模特获得上台表演资格，而巴黎更甚。
审美过于单一化
各大时装周时，T台上瘦骨嶙峋的超模无不在告诉你，瘦子赢天下。时尚杂志为身材丰满的.大码模特拍片也不过是心血来潮一阵风，看完这些照片你甚至会发出“还是瘦子好看”的感慨。
正因为审美的单一化，给广大样貌普通的消费者带来了看到瘦子时的精神压力和节食之苦，同时为了符合大众审美观而遭受厌食症折磨。由于时尚圈审美的过于单一，受害者并不是局限在盲目置衣族群中，在职场里，美国《应用心理学期刊》一份关于体重和薪酬的研究表明，体重大大低于群体平均值的女性每年比超重的女性多收入1.6万美元。
如果你的老板让你减肥你怎么办 2
A、 以不变应万变，静观其变。
如果你不想自动弃权出局的话，这是最佳的应对方法，既来之，则安之，理智对待事态的发展，懂得进退，才是上策。
B 、做好本职工作，让领导看到你的价值。
从面试的时候开始，就要让老板相信你是有价值的员工。领导的眼睛都是雪亮的.，你平日的一举一动都会成为他决定你去留的标准，尽力让他从你的工作中看到价值，是预防被炒的有效手段。
C 、不要多嘴
身边的同事与老板有冲突，应做和事佬。切忌乱表态，更忌煽风点火，反正你说什么都可能引来是非。想抚慰同事有的是时间，但肯定不是在此刻。
D 、不要提出解决问题的点子
要知道当今老板衡量你的能力，很少看你的劳力。因此，无谓加班早到迟下班，只需在开会时积极参加讨论、引证，但千万不要自以为是讲出结论，这吃力不讨好。如果老板问你解决办法，你不妨再进一步分析问题。请相信，在会议上发言热烈，好过你天天埋头苦干。
E 、与老板的最佳话语——嗯、呵、是、对……
不要浪费时间去猜测老板的心思，你一辈子也猜不透的。多数老板喜欢以自己为中心，最喜欢听自己讲话，你只是不时以“嗯”、“呵”、“是”等音节来回应他，就可以令老板相信你了解他，白痴才会真的向老板提意见。人都不喜欢对方批评自己，更何况老板，他花了钱请你来对他说三道四，你想他会开心吗？
F 、先有答案后再提问
如何向老板证明你的存在？先找一个你已有答案的问题，然后与老板商量，然后装作废寝忘食的样子，在他有机会回应时，再把问题解决掉。这样，你的工作主动的上进形象就建立起来了。
G、 假装你被人挖角
人的心理都是这样：持布而洁。因此，必须时常制造一些有人要挖走你的假象，让老板紧张你。
H 、尽量避免与老板有正面冲突
人生如战场，冲锋陷阵虽然需要，但匍匐前进也是十分必需的，尽量避免与老板有正面冲突，对你、对企业、对老板都有百利而无一害。
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