“现在大学生就业难，我们身有残疾的大学生就业就更难了！”近日，北京一所高校广告专业的大四学生王小习（化名）在接受笔者采访时发出了如此感慨。

　　王小习患有小儿麻痹症，学习成绩优异，去年暑假后经专业老师推荐，到了一家广告公司实习。 
 
 
　　在实习中，小王工作相当努力，并希望以后能留在该公司，但最终公司以“单位不再招实习生”为由而拒绝了他。

　　小王的例子仅仅是有残疾的大学生就业中的一个缩影。连日来，笔者调查采访发现，残疾大学生就业困难重重。

　　笔者从东城区、朝阳区残疾人劳动就业中心了解到，前来求职者多为刚毕业的大学生。不少用人单位明确表示不招残疾人，即便招的，也是看大门、客服、保洁一类，技术性的职位几乎没有。

　　企业提供的岗位与有残疾的大学生的就业愿望相差很远，北京联合大学特殊教育学院艺术设计专业的刘雨桐（化名）同学（有听障缺陷）“告诉”笔者，他的职业定位是有关电脑、网络方面的，对于单位的期望是希望单位所提供的工作是自己喜好的、效益不错、生存的问题不发愁的。虽然他十分清楚“毕业后，就业一定会遇到困难”，但仍希望人们能看到“残疾人的优点”。

　　那么用人单位如何看待有残疾的大学生就业问题，一民企刘老板直言：“我们不是福利机构，企业要求员工创造最大的财富，残疾员工会是我们的负担。”

　　“有的残疾大学生在学校表现很出色，是否考虑一下？”面对笔者的提问，一企业招聘人员说：“一般有残疾的大学生适应能力较差，心理承受能力较弱，现在的企业尤其民企都讲求团队精神，而残疾人短时间内很难融入到企业中。”

　　当笔者说到政府出台的招聘残疾人相关优惠政策时，一些单位表示即便交纳残疾人就业保障金，也不会招残疾人。

　　北京市东城区残联残疾人劳动就业中心的负责人武女士在接受笔者采访时说：在残疾人就业保障金实际执行过程中，有些单位虽然也执行按比例就业，但出现了“挂靠式”就业现象，残疾人不用工作，每月照常收到单位所发的工资，即“悬空上班”工资，但一般只发给实际工资的80%。这样企业既完成了按比例安排残疾人就业的任务，还不用缴纳残疾人就业保障金，节约了大笔开支。

　　有些用人单位想方设法钻政策空子，在收到残疾人的残疾证后，并未真正与残疾人签订劳动合同，工资也未明确，只是象征性发给残疾人几百元钱的补助。对于这些问题，武女士表示相关法律法规还有待规范。