职场性格测试：看你是老虎还是孔雀
职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。下面为大家带来职场性格测试：看你是老虎还是孔雀，快来看看吧。
先试试回答以下的问题：管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职场人通过它可以知己知彼完善自身。如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
1、你做事是一个值得信赖的人吗？
2、你个性温和吗？
3、你有活力吗？
4、你善解人意吗？
5、你独立吗？
6、你受人爱戴吗？
7、做事认真且正直吗？
8、你富有同情心吗？
9、你有说服力吗？
10、你大胆吗？
11、你精确吗？
12、你适应能力强吗？
13、你组织能力好吗？
14、你是否积极主动？
15、你害羞吗？
16、你强势吗？
17、你镇定吗？
18、你勇于学习吗？
19、你反应快吗？
20、你外向吗？
21、你注意细节吗？
22、你爱说话吗？
23、你的协调能力好吗？
24、你勤劳吗？
25、你慷慨吗？
26、你小心翼翼吗？
27、你令人愉快吗？
28、你传统吗？
29、你亲切吗？
30、你工作足够有效率吗？
答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的.“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
老虎：
"老虎"一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
如果下属中有"老虎"要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
孔雀：
"孔雀"热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
考拉：
"考拉"属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是"路遥知马力"的最佳典型。
对考拉要多给予关注和信任想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是"考拉"，而中国正是考拉型最多的摇篮。
变色龙：
"变色龙"中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们"没有个性"，故"没有原则就是最高原则"，他们懂得凡事看情况看场合。缺点是性格相对比较脆弱。
对"变色龙"要充分授权，多鼓励，给与充分的关心，让做配合性的工作，注意保护其脆弱的一面。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。
猫头鹰：
"猫头鹰"传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得"吹毛求疵"。"猫头鹰"清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。
对"猫头鹰"要把他安排在适当的位置，有效发挥作用；注意控制使用，防止物极必反，安排不好，容易起反作用，对他个人也会造成伤害。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。
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