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面试常见的不良行为
面试是求职找工作过程中一个必要环节，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，大家至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。以下是小编搜集整理的面试常见的不良行为，欢迎阅读收藏！
面试常见的不良行为 1
1、不修边幅
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。
2、迟到
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。我作为面试官特别守时，所以也会严格地要求应聘者能够守时。如果应聘者无法对于迟到给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的结果基本上就是面试失败。
3、穿着不合时宜
由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装(黑色西装+领带皮鞋)，不然面试必败无疑。其他企业未必有如此特别的要求，但是应聘者的着装还是要以朴素为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4、眼睛与面试官缺乏交流
我很不喜欢面试中低着头或者东张西望等的人。这样既是对我的不尊重，也是对自己的不自信。
5、缺乏融洽的交谈氛围
我在另一篇文章《求职中应有的心态》中也说过，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6、答非所问
我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是他们的回答却没有针对我提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7、防御心强
面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的.私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果应聘者也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢?所以这样的应聘者能通过我的面试可能性也很小。
8、缺乏对公司、工作及行业的了解
这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如我们公司是做什么的，等等。
9、欺诈
这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者无论是面对我还是别的面试官，都会被直接拒绝。
10、缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。
11、询问敏感问题
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。我这人是比较看得开的，商谈工资很正常，谁来工作不是为了钱呢?但是凡事要有个度，如果应聘者死盯着个人利益，那么我就会相当反感了。本庙太小，您到别处转悠去吧。
12、表现出明显无能力胜任该工作
有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位。如果我们感觉应聘者“软硬件”都不错、也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，我也会约见面试者。这个时候，我希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位的工作内容。应聘者不要因为该工作自己从来没有做过，就觉得理所当然可以对其一无所知。如果应聘者给我一种“我是一个纯菜鸟”的感觉，那一切就都完了。至少我会觉得应聘者没有进取心。
13、职业规划不明
除了刚毕业的应届大学生生，否则如果应聘者自己也不知道自己应该往什么方向发展，给我的感觉就是这个人没有主观能动性，独立处事的能力较弱。记得之前有过应聘者去公司面试都不知道自己是应聘什么职位，这实在是令人惊愕!如果发生这样的情况下，应聘者基本上是没有希望面试成功的。
14、对之前公司或老板同事有负面评价的
包括抱怨、不满等。人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致应聘者在我心目中印象的坏损。我一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。应聘者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待我们公司。这样的人绝对不能要。
15、自吹自擂
比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。不用说面试了，即使在日常生活中，大家一定也不会喜欢和这样的人相处。
16、“欠抽”型
这是我最痛恨的一种人，也是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样，具体表现为傲慢无礼、粗话脏话一堆等。这类人属于直接进企业黑名单的人。不过幸好这样的人只是极个别的。
面试常见的不良行为 2
一、两手空空，不做准备
面试的时候准备不足的话，会面试官觉得你根本就没想过到公司发展，缺乏诚意。如果你决定去一家单位面试，就一定要做好充足的准备，至少带一份详细的简历，包括必要的证件复印件。
经常会碰到来面试的时候什么都没准备的应聘者，面试官问他简历带了吗？没有。证件带了吗？没有。好吧，那就现场填写一个吧，带笔了吗？没有。最后面试官只能问他是不是顺路过来看看的，可是给出的答案却是特意来的。
这就让人感觉很无语了！既然是特意来应聘这个职位的，那为什么不好好准备呢？
二、没有时间观念，迟到失约
迟到是面试中的大忌，守时是美德，更是面试时必须做到的事。即使你到最后可能不会选择这家单位，但是守时是一个人素质的基本体现，千万不要跟HR约好见面时间是九点，你却9点了才姗姗来迟。这种迟到的不良表现已经让面试官对你的印象大打折扣了。
即使是真的有要事导致你没办法到场赴约了，也要第一时间打个电话提前跟HR说明一下，别让人陷入无限期的等待；如果需要改时间更要提前沟通确认，不要让单位打电话给你再三询问。
三、关键时刻反应木讷
你以为面试的时候不说话是沉默是金的表现？那你就大错特错了，在正式的面试场合，你可别被这句话给误导了。当面试官提出一些很重要的`问题时，如果回答问题的时候你也"惜言如金"，那你还面什么试呢？面试官一定会认为你就是一个反应木讷、迟钝的人。如果你在面试官眼中是这种印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败了，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝、不懂变通的人。
四、回答问题无重点，逻辑混乱
有些求职者在回答面试官提问时答非所问，总是说不到重点，或者杂七杂八无关紧要的说了一堆，让面试官一团雾水，没办法直接了解到你的优势。这就会让面试官认为你理解能力有问题，工作能力不够突出的人，都说能力不够，口才来凑，你的口才都不够好，这样的话，谁还原意录用你呢？
面试常见的不良行为 3
一、恶意缺席
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
二、不守时
虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
三、穿著邋遢
不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
四、没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
五、欺骗
没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
六、言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的'言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵?
七、没有自信，但也不能骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
八、天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
九、喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。
十、不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取"依公司规定"的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
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