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面试缺点怎么说

时间:2022-12-01 18:15:13 方宇 面试技巧 我要投稿
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面试缺点怎么说

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编帮大家整理的面试缺点怎么说,希望大家能够喜欢。

面试缺点怎么说

  面试缺点怎么说1

  “缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下,不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。

  一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案,比如,“我的缺点是过于追求完美”。这个回答会对你求职不利,因为它显得你似乎没有能力授权给他人。为对付这个问题,可事先精心设计好一个答案,以凸显你适合所申请的这个职位。出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动,改善自己”。

  回答的关键在哪里?那就是充分的准备。你可以整理一下自己的缺点,挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。考虑目标公司的企业文化也同样重要。例如如果到一家初创公司面试,你可以说,“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。

  理想的情况是,你在回答中应尽量避免使用“缺点”这样的.词,同时还可以提到改正措施。将你最大的缺点转化为“机会之窗”,表明你的改善措施将使工作受益。比如销售人员可以说,在强化数学能力后,销售业绩上升了。

  当面试官突然提出这样的刁钻问题时,你的身体语言也能反映一些问题。不当的肢体语言会削弱你的可信度。某些求职者会蜷缩身体,茫然地瞟着房间四周,或是扭动出汗的手掌。这样看起来就有点像遇到了你们没法对付的问题。如果你回答问题前稍作停顿会让你看起来深思熟虑。不过不要时间过长。如果你的停顿时间长达一分钟,那考官已经能发现你的弱点了。

  面试缺点怎么说2

  说“优点”的三个原则

  面试官询问优点,一般有两个目的:第一,判断你是否真实地阐述了自己的优点。第二,你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。所以,哪怕是谈自身的优点,你也得做一些准备工作。

  (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

  (2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;

  (3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

  说“缺点“的三个原则

  1)坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

  2)消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

  案例:巧妙化解误会的高干

  一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位面试,他说:“我的父亲是干部,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来都是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦我都能吃。”

  出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解他能吃苦的优秀品质。

  3)明谈缺点,实论优点 既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

  面试时回答优缺点的案例

  案例一:投其所好

  如被问到短处或者要求自己描述短处可以这么来回答:

  我对工作完成的'质量比较执着,属于雷厉风行这类的,所以在工作中无论对自己或者同事要求都会比较高,所以做事可能会反复的修正,会给人太较真的感觉,有些同事一开始可能会觉得我比较难接受,不过这个仅限在工作上,平时我待人处世还是比较随和亲善的,如果说是短处的话,我想这个算一个吧,呵呵。

  反正这一类问题的宗旨就是从自己优点出发,剥离出优点中的小缺陷,然后反过来述说,关键还是看面试官喜欢哪种类型的,如果喜欢随和型的,你就反过来说自己做事比较随和啊,可能会给人做事不较真的感觉,不过我对工作还是力求完美的。

  案例二:诚实

  我一共面过8家公司,其中一家面了三面,第一面人事主管面的,第二面项目经理面的,第三面项目总监面的,最后第三面的时候总监来了句说说你的优缺点,还要说说我与同学之间矛盾是怎么处理的,我愣了半天说了一大推空话,连自己都么听懂自己在说啥,但是最后她却来句“我觉得你不错”让我去上班了。

  还有一家,一个中年妇男帮我面的,说好听点这人看上去很老练很厉害的说难听点就是很刁钻的一个人,他也问了很多关于技术专业方面的问题,老实说我一个学文科的,真不会,真不懂,问我哪些名人吧我也说不知道,只是本人皮比较厚说不知道的时候还特响亮,来句“我很诚实,不知道就是不知道”,咳咳。他一共问了十几个问题,我回答了大概有8个不知道剩下的自己都不知道在说什么,我以为这个面试一定完蛋了,没想到下午就打电话来要我去上班,无语。所以我想说如果公司要人,或者一看你觉得顺眼哪怕你再回答的不对,人家也要你的,如果人家一看你就不爽,你回答再八面玲珑人家就是能找几十种理由不要你。感叹一记,找了那么久的工作,其他什么都么学到,这点却无论如何都明白了。

  案例三:能吃苦

  一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”

  出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

  面试缺点怎么说3

  一、避开两个回答误区

  不少面试的书籍,还是网络上,都会教给人一些回答这个问题的技巧。但很多时候,这些所谓的技巧和秘籍,不仅不会给面试加分,反而还会给面试官下糟糕的印象。其中,最典型的就是以下这两种回答“技巧”:

  1、把缺点变相说成优点

  “我觉得我最大的缺点就是太过追求完美,总是导致事情拖延……”

  “我最大的缺点就是太拼了,不懂工作和生活的平衡,之前经常熬夜加班,最后搞得身体吃不消,病倒了……”

  “我的缺点就是普良,比容易心软……”

  这些看似是在说缺点,实则是在变相夸自己。

  面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外音”都听不懂,所以,对于这样的回答,面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷,反而会觉得你太假,不敢正视的自己问题。所以,在面试中,千万别再想方设法将缺点变相说成优点,这样的回答已经过时了。

  2、太过实在,暴露了致命缺点

  把缺点变相说成优点,可以说是耍了小聪明,但还有一种说辞就是纯粹的情商低。

  比如:“我最大的缺点就是情商太低,不会察言观色……”

  “我觉得我的缺点就是缺乏耐心和意志力,做事没长性,总是三天打鱼两天晒网……”

  “我觉得我的抗压能力不够强,之所以离开上一家公司,就是因为加班太多、压力太大,所以在这方面我还得加强……”

  听到以上的表述,如果你是面试官,可能分分钟都想把对方淘汰。

  虽然这样的表述听起来很真实,但这些缺点都是致命性的,都是上司、同事最不想看到的。所以,在面试中,千万别太实在,把自己的缺点暴露无遗,毕竟这是具有选拔意义的面试,不是在进行自我批评。

  二、说缺点时需掌握的原则

  人无完人,每个人的身上多少都有缺点,不论你多么优秀,都要认识到自己的缺点存在。但在面试中,需要注意的是,缺点不能乱说、胡说,要掌握一定的技巧,这样才能确保不给面试官留下不好的印象。

  具体要把握三个原则:

  1、尽量说知识、技能层面的缺点,少说性格、人格上的.缺点

  面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里,遵循冰山模型结构特点。

  在冰山模型中,冰山以上的部分是较为浅层、表面的,它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层,是一个人相对较隐蔽的特质,它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。

  显然,冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的,而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。

  所以,你在说自身缺点时,应该多说知识、技能层面的缺点,因为这些缺点是可以通过学习改变的,而性格、价值观、思维方式等方面的缺点,是很难在短时间内产生变化的。

  正如两个人谈恋爱,如果性格不合、三观不合,几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符,只是对方身上有一些不好的生活习惯,那么大概率上讲,这个缺点不会导致两个人分手。

  2、尽量说客观原因造成的缺点,少说主观原因导致的缺点

  一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定,比如勤奋、自律、做事细致等,这些都是个人主观层面所决定的,而经验丰富、资历深厚等,这些看似是主观因素所带来的优势,但实际上离不开客观因素的影响,因为只有经历过一定年限的工作,才可能积累出丰富的经验,而时间就是客观因素。

  与优势相同,一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等,这些都是主观因素所导致的,但经验欠缺、能力不足等缺点,则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。

  所以,在说缺点时,可以尽量多说客观因素带来的缺点,比如“工作时间不长,在某方面的能力还不足”,再比如“刚刚走出校园,社会实践的经历比较少,对业务不太熟悉,从新开始学习的过程可能会比较长”,这些因为客观因素而导致的缺点和不足,很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的,那么是会给面试官留下不好的印象,觉得你本身的个人素养就不太高。

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