hr面试问题

时间：2022-10-31 18:34:47 洁婷面试试题我要投稿

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hr面试问题

　　如果在求职前做好充分准备，那很大概率上可以轻松取得面试成功。那要如何做才能顺利通过面试，拿到offer呢？以下是小编帮大家整理的hr面试问题，仅供参考，大家一起来看看吧。

hr面试问题

　　hr面试问题 1

　　面试官：请用五分钟简单介绍一下你的基本情况。

　　回答：言简意赅，介绍郭昂公司、岗位、工作内容，选择与所聘岗位关联紧密的内容说，全面介绍后再详细说明具体例子，免得被中途打断后不能叙述完整。

　　面试官：你的特长是什么。

　　回答：回答优缺点，分别从工作角度、为人处事、性格等方面概括和举例。谈优点时，要尽量与岗位需求吻合，谈缺点市避开公司的忌讳或岗位任职条件中有明确要求的。

　　面试官：你心中的理想平台是什么样的。

　　回答：不要触及公司底线。比如你已知所聘公司加班很多，是企业文化的重要组成部分，则不要说我想找个轻松的工作之类的话。

　　面试官：你为什么要离职。

　　回答：据实回答。尽量不要说嫌工资低，与领导有矛盾，干活累等，追求职业发展、离家远等是常见说辞。

　　面试官：你对薪酬是怎么考虑的。

　　回答：工作室第一考虑因素，薪酬不是考虑重点。请问你么的薪酬结构是怎么样的?不要一开口就是“我要100万”之类的豪言壮语。

　　面试官：你有什么问题吗?

　　回答：一定要问一两个有深度、体现你对工作有思考的问题。

　　面试官：我们有下一步的安排会主动联系你的。

　　回答：请问我还需要做什么准备吗?以试探问留给对方的初步印象。

　　HR面试常见问题

　　讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

　　讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的?

　　你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事?

　　讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

　　请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?

　　你是怎样计划每天(每周)的活动的?

　　若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作?

　　你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?

　　讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的?

　　干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

　　在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?

　　继续学习

　　当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的`人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

　　请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

　　为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?

　　讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。

　　过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?

　　告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?

　　我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?

　　你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?

　　你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?

　　过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?

　　你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?

　　为了干这个工作，你都做了哪些准备?

　　假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?

　　决策和分析问题的能力

　　简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

　　你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

　　举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

　　如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢?

　　你为什么干这一行，而不干其他行当呢?

　　你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的?

　　当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大?

　　在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目?

　　你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会?

　　假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢?

　　假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题?你会选择哪个办法?为什么?

　　hr面试问题 2

　　作为面试前线，HR在遇到适合岗位同时又令自己心仪的人才时，薪水问题就成了一个必谈部分。而当应聘者对给出的薪水不满时，往往会令HR陷入一个纠结尴尬的境地。那么，如何才能极具技巧性地与心仪人才谈判薪水呢？

　　这里作出几点讨论。

　　一、弱化心仪应聘者的突出优势与存在的重要性，适当降低其自我认识与评价的高度

　　能成为HR心仪的应聘者，其个人优秀程度是毋庸置疑的。但就像在市场里买衣服，如果购买者过于明显地表现出对某件衣服的喜爱，大有非其不可的趋势，就会给卖家以坐地起价的可乘之机。当衣服以高于其合理价值的价格成交时，这就不算一桩好买卖了。

　　故此，HR在对面试者极为满意的情况下，也应在弹性维度内运用谈判技巧，适当压低应聘者对自身薪水的期待值，使其产生HR还有选择可能性而非非他不可的认识，从而促成薪水谈判，在应聘者接受的情况下使给出的薪水尽量往低处贴近其价值。

　　二、HR应在双方全面沟通、了解之后再谈薪水问题。

　　这其实是给双方一个思考、斟酌的空间。

　　谈判的过程也是一个增进彼此了解的过程。深入沟通交流，可以使HR对应聘者有一个多维度的、累积的了解。如果应聘者确实具备优良的个人条件，对公司的发展极具价值，那么一味压低薪水显然是不明智的。

　　如果在HR深入了解以后发现，尽管应聘者符合岗位的择人条件，但由于不是特别优秀只是多位可选择的应聘者中的一位，那么此时HR相对来说就具有了部分主动权。

　　同时，应聘者也可以在全面交流的过程中对企业文化、岗位要求等有更加深入、理性的认识，从而也不会盲目地抬高薪资要求。

　　而不经了解一上来就谈薪水，难以达到双方都满意的结果，对谈判有害无利。

　　三、注意薪水的高低限度，迂回判断应聘者可能的薪水接受范围而非直接询问。

　　一般关于薪水，企业都会有一个由最高薪水与最低薪水组成的.范围而非某个具体的数值。HR在面试的时候，应对薪水范围最高值尽量做一点保留。这是因为，如果完全不做保留，应聘者可能会对薪水产生过高的期待值，一旦与企业最终愿意给出的薪水相冲突的话，容易竹篮打水一场空，对双方都不利。以最低限度与中间限度组成范围再适当上下调整，是较为合理的。

　　且HR在预估对方薪水接受度的时候，直接询问应聘者希望薪水是多少是不明智的，当应聘者提出过高的薪水数值时，双方极有可能陷入无意义的拉锯战。HR可以先提一些了解性问题进行迂回试探，比如应聘者之前的薪资是多少。同时抛出一些企业具有诱惑力的条件，比如公司正规，保险齐全等，这对谈判都是有所助益的。

　　以上只是谈判技巧中的部分，HR如何以合理薪资拿下心仪应聘者，还需在实践中摸索总结，从而掌握最有效的谈判方式。

　　hr面试问题 3

　　1、你认为自己最大的弱点是什么?

　　2、我们为什么要雇请你呢?

　　3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　5、最能概括你自己的三个词是什么?

　　6、你对我公司有什么认识?

　　7、你能为我们公司带来什么呢?

　　8、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

　　9、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

　　10、你对加班有什么看法?

　　11、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

　　12、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

　　13、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

　　14、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

　　15、有过创业吗?

　　16、除了工资，还有什么福利最吸引你?

　　17、作为被面试者给我打一下分?

　　18、你的业余爱好是什么?

　　19、你过去的上级是个什么样的人?

　　20、你参加过什么业余活动?

　　21、你参加过义务活动吗?

　　22、你心目中的英雄是谁?

　　23、你有什么问题吗?

　　24、请告知工作上成功与失败的地方?

　　25、你为什么还没找到合适的职位呢?

　　26、你最近看过的电影，或者小说是什么?

　　27、告诉我三件关于本公司的事情。

　　28、为何想辞去先前的工作?

　　29、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

　　30、将来想从事何种职务?

　　31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

　　32、你认为这份工作最重要的是什么?

　　33、你认为这个业界的现状怎样?

　　34、放假的时候，做什么消遣?

　　35、为何转换职业的次数这么多?

　　36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么?

　　37、有取得什么资格吗?

　　38、在以前的公司都从事什么样的工作?

　　39、请告知你的工作观?

　　40、你的优点是什么?

　　41、现在最热衷的是什么?

　　42、如果进入公司的话，想做什么样的工作?

　　43、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

　　44、之前的薪水有多少?

　　45、如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

　　46、希望工作地点在哪里?

　　47、对自己工作的评价如何?

　　48、何时可以到职?

　　49、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么?)

　　50、为什么选择来公司应征?

　　52、担任过什么领导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么?

　　53、健康保养方面做何种努力呢?

　　54、你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验。

　　55、喜欢这份工作的哪一点?

　　56、家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?

　　57、你将在这家公司待多久?

　　58、你参加过高校哪些实践活动?你的自学能力怎样?哪位老师对你影响最大?你喜欢读哪一类课外读物?为什么?

　　59、谈谈人际关系生活经验?

　　60、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作?

　　61、导致你成功的因素是什么?

　　62、什么是你最大的成就(成功)?你最大的遗憾是什么?

　　63、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项?你喜欢你的'那种特性?你认为什么是好的?你的弱点是什么?哪些你是可以改正的?

　　64、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

　　65、你如何看待我公司界定成功的尺度?

　　66、如果工作中出现风险你怎么办?你对应聘的职业有什么看法?你还希望在应聘单位得到什么培训?遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

　　67、描述一下你的学习态度?你的学术、成就?

　　68、在什么样的条件下你工作最有效?

　　69、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别?非常了解你的朋友是怎样描述你的?你的知识能力和应变能力如何?你的归纳总结能力如何?

　　70、你如何听取和处理各种不同意见?

　　71、工作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的?

　　72、你现在的上司或同事会怎样评论你?

　　73、过去的工作经历如何?

　　74、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何?在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意?你是如何处理的?我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训?对你以后的工作有何帮助?

　　75、怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意?在原单位你承担的工作重要性如何?我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

　　76、你是否喜欢你老板的职位?

　　77、你对接受新的知识有何认识?你是否有信心做好今后的工作，为什么?

　　78、什么是最大的失礼或失言?

　　79、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么?

　　80、你最喜欢的事物或菜肴是什么?

　　81、你是否愿意到公司派你去的那个地方?

　　82、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合什么样的工作?你认为你最擅长什么?你认为自己处理人际关系的能力如何?

　　83、谁曾经给你最大的影响?

　　84、你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说，今后你要避免什么?你要进行何种选择?五年后，你想在何处处于何种地位?你的生活目标是什么?

　　求职者在面试过程中碰到这些问题，千万不要小觑，因为可能就是因为你的一个小细节没有到位，就使得自己失去了一个宝贵的机会!

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