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面试时如何回答谈自身不足的问题

时间:2022-10-10 08:46:07 面试问题 我要投稿

面试时如何回答谈自身不足的问题

  参考公司企业招聘面试的过程中,经常会有人被问及“总结自己不足”的问题,特别是之前有工作经验且离职的人。由于很多人在面试前都要网上搜索一些面试技巧查看,而且只是一味着照搬,不懂得借鉴和举一反三,所以导致面试者谈自己不足的总结越来越趋同了,在这里总结了面试时对于“谈自身不足”的问题的四大经典不足的回答,希望求职者能引以为戒。

面试时如何回答谈自身不足的问题

  自己忽略了家庭生活

  求职者表示自己是个工作狂,整天就知道加班加点,因此耽误了与家人在一起的时间,同时影响了身体和家庭生活,最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。

  自己过于追求完美

  这个回答的提及率几乎是最高的,求职者说自己特别追求完美,因此导致自己的同事和下级难以忍受,给其他人带来压力,又表示自己将在今后的工作中应该改正云云。估计现在每听到这个答案的考官都已经有了犯呕的感觉了,就更别说会对面试者有好感了。如此回答自己的不足,实际上无非是变相在夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的求职者往往不会这么回答,即便自己真有这样的不足,考虑到其提及率,也应该尽量回避了。

  觉得自身学习不足

  求职者有个通病,那就是无论怎么爱看书学习,也总说自己学习不够。当考官追问原因的时候,就说相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,学无止境嘛!不用明说,考官都知道,持这种答案的人纯粹就是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么的,可以后面的问题就会自夸起来了。

  自己性格太急躁了

  求职者的这个回答,听起来虽然好像真是个性上的缺点,但听其的解释,估计面试官又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这不明摆着把自己夸了个天花乱坠吗!?这个回答,不用想应该是从哪里学来的,但想说的是:这样的回答实在是太蹩脚了。

  按照的经验及看法,凡做出以上类似回答的人,往往是那些没想法、说分析思考能力差的人,一味地照搬照说,不懂得随机应变;也有可能是一些有一定分析思考能力,可最终却弄巧成拙的人。其实能当面试考官的人,是何许高人也?对于这些问题的回答能没有个耳熟能详?难道就你会上网,考官也是人,难道就不会上网了?也许考官还上网查面试问题呢。在关羽面前耍大恨,班门弄斧,效果就可想而知了。

  谈自己的不足,这是个看似简单却是个极其有挑战性的问题。但凡做出上面回答的求职者,说明根本不是求职者本身的想法,是从别处学来的,显得不真实。一个不真实的回答,是很容易被评低分的,求职者应该注意,如果面试官要求谈自己的不足的时候,应该实事求是的回答,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱。

  那么怎么才能回答好这个问题?认为除了实事求是之外,很重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则徐知道自己易动怒,但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。

  当然互联网介绍面试技巧的相关网站提供的技巧并非没有作用,提供的技巧给大家的是借鉴作用,希望求职者对于相同的问题,不同的回答能够举一反三,结合自身的实际加以修改,以适合自身情况再组织适当的回答,这才是的初衷!

  面试时常见问题

  1、请你自我介绍一下你自己?

  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,单位最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌,求职者要尊重面试考官,在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”,单位喜欢有礼貌的求职者。

  2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

  回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

  3、说说你最大的缺点?

  回答提示:这个问题单位问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,单位喜欢聪明的求职者。

  4、你对加班的看法?

  回答提示:实际上好多单位会问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

  5、你对薪资的要求?

  回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

  回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的`薪水。

  回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  6、在五年的时间内,你的职业规划?

  回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

  7、你朋友对你的评价?

  回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

  回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

  回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

  8、你还有什么问题要问吗?

  回答提示:单位的这个问题看上去可有可无,其实很关键,单位不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?单位将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

  9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

  回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:

  ①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

  ②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

  回答提示:

  ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

  ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

  ③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

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