签试用期合同注意事项
签试用期合同注意事项1
员工在试用期也会签订合同来保障自身的权益，下面是CN人才网小编为大家整理的员工试用期签订劳动合同相关注意事项，希望能够帮助到在试用期的员工，避免上当受骗。
1、试用期有法定期限。
根据劳动合同期限的长短，试用期分别不超过1个月、2个月、6个月。
2、同一劳动者与同一用人单位之间只能约定一次试用期。
如劳动者辞职后再入职原用人单位，上一次劳动关系中约定过试用期的，则新劳动合同中不再约定试用期。
3、单独的试用期协议不成立，试用期包含在劳动合同期限内。
4、试用期工资可以是合同约定的全额工资，也可以是合同约定的全额工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资。
5、用人单位在试用期结束以劳动者不胜任岗位工作为由解除劳动关系的，要有充分的证据，不能口说无凭，不能随意解除劳动合同。
6、试用期不能延长。
一些用人单位往往在试用期届满时，认为劳动者没什么优点，也没有大的毛病，要么再试用一段时间看看。对不起，试用期届满，要么录用，要么解约，没有其他选项。这就要求用人单位在劳动者试用期间，有明确的考核标准，有专人跟踪考察，才能在试用期届满时做出劳动者合格与否的准确判断。
7、试用期是一个双向选择的过程，用人单位和劳动者都可以互炒鱿鱼。
8、试用期劳动者享有与用人单位其他劳动者一样的法定福利待遇。包括社保、住房公积金、法定假期等。那种试用期过后才买社保的做法都是违规的。
9、劳动者试用期合格与否的结论，用人单位要在试用期最后一天之前作出，并书面告知劳动者。如逾期则认定劳动者试用期合格。用人单位就不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。
总结：
试用期的磨合很重要，劳资双方都应予以重视。
签试用期合同注意事项2
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的.前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要“吃亏”。
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
【签试用期合同注意事项】相关文章：